恶意拖欠工资立案后还能申请补偿吗

（一）明确自身权益：劳动者要清楚用人单位恶意拖欠工资后，除工资报酬外，可获得相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金，若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，还能按应付金额百分之五十以上百分之一百以下获加付赔偿金。
（二）及时申请：向劳动行政部门反映情况，促使其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期未支付，及时通过劳动仲裁或诉讼主张补偿和赔偿金。
（三）准备证据：收集能证明劳动关系、工资数额、拖欠工资情况等相关证据，为维权提供支撑。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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恶意拖欠工资立案后劳动者可申请补偿。用人单位克扣、无故拖欠工资或拒不支付延长工作时间工资报酬，除全额支付工资外，要加发百分之二十五经济补偿金。劳动行政部门责令限期支付，逾期不付的，按应付金额百分之五十至百分之一百加付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到恶意拖欠工资情况，应及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，为后续维权做准备。
2.先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付。
3.若用人单位逾期仍不支付，可通过劳动仲裁或诉讼主张经济补偿金和赔偿金。
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结论：
恶意拖欠工资立案后劳动者可以申请补偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付延长工作时间工资报酬的，不仅要全额支付工资报酬，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。若劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼来主张这些补偿和赔偿金。如果遇到恶意拖欠工资的情况，涉及法律程序和赔偿标准的问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位存在克扣、无故拖欠工资或拒不支付延长工作时间工资报酬的情况，在立案后，除全额支付工资报酬外，还需加发工资报酬百分之二十五的经济补偿金。这体现了法律对劳动者权益的保护，对用人单位恶意拖欠工资行为的惩戒。
（2）若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，而用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这进一步加大了对用人单位违法行为的惩处力度。
（3）劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来主张上述补偿和赔偿金，这为劳动者维护自身合法权益提供了有效的途径。

提醒：
劳动者申请补偿和赔偿金时，要注意收集好相关证据，且不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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1.恶意拖欠工资立案可申请补偿。若用人单位克扣、无故拖欠工资，或拒不付加班费，除全额支付工资，还需加发25%经济补偿金。

2.劳动行政部门责令限期支付，逾期不付的，用人单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.劳动者能通过劳动仲裁或诉讼来主张补偿和赔偿金。