我女儿在西餐厅上班，回家的路上脚扭伤了，上班才半个月的时间。之后老板不给钱

上班路上扭伤不算工伤，但工作半个月工资老板得给。可先和老板协商，让他支付工资；协商不成，可收集工作证据去申请调解或仲裁，要回应得报酬。
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你提到老板否认你女儿是他的员工，这确实是一个棘手的问题。但根据《劳动合同法》的相关规定，即使没有签订劳动合同，也可以通过其他方式证明劳动关系的存在。比如，你可以收集你女儿在西餐厅工作的照片、同事的证言、上下班打卡记录、工作服、工作群聊天记录等。这些都可以作为证明劳动关系的证据。如果老板仍然否认，可以在提起劳动仲裁或诉讼时，由仲裁机构或法院根据这些证据来认定劳动关系是否存在。
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如果你女儿被认定为工伤，但老板仍不支付赔偿，你可以采取以下措施：首先，向当地劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并督促老板支付赔偿；其次，如果劳动监察部门处理无果，你可以提起劳动仲裁，要求老板支付工伤赔偿；最后，如果仲裁结果仍不满意，可以依法向法院提起诉讼，通过法律途径维护你女儿的合法权益。
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从法律的角度来看，为你女儿争取最大权益的关键在于：首先，及时收集并保存好所有能证明劳动关系的证据；其次，尽快进行工伤认定，确保你女儿的伤势被认定为工伤；然后，通过劳动仲裁或诉讼途径，要求老板支付工伤赔偿，包括医药费、营养费、后续治疗康复费等；最后，如果老板未与你女儿签订劳动合同，还可以主张未签订劳动合同的月份双倍工资。通过这些步骤，可以最大程度地保护你女儿的合法权益。
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