合约期到了公司不续约怎么办

1.劳动合同到期公司不续约：除公司维持或提高条件续订，员工不同意的情况外，公司要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。可先协商，协商不成可投诉或仲裁。

2.其他商业合约到期：按合约到期处理条款执行，无约定可协商续约或追究违约责任。
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结论：
合约期到公司不续约，劳动合同和商业合约处理方式不同。劳动合同在特定情形下公司需支付经济补偿，商业合约按约定处理，无约定可协商或追究违约责任。
法律解析：
对于劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，除公司维持或提高条件续订，员工不同意的情况外，公司不续约应支付经济补偿。补偿根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可先与公司协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于商业合约，应按合约中到期处理条款执行，若没有相关约定，可与公司协商续约，若公司违约可追究其违约责任。如果遇到合约到期不续约的情况，且对处理方式和自身权益存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）对于劳动合同，当合约期到公司不续约时，存在不同情况。若公司维持或提高约定条件续约，员工不同意，则公司无需支付补偿；反之，公司需支付经济补偿。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可先与公司协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

（2）对于其他商业合约，合约到期后按合约中到期处理条款执行。若没有相关约定，可与公司协商续约，也可追究其违约责任。

提醒：
遇到合约到期不续约情况，不同类型合约处理方式有别，建议先确定合约性质，若有疑问可咨询进一步分析。
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合约期到公司不续约，需分情况处理。劳动合同方面，除公司维持或提高条件续订而员工不同意的情况，公司要支付经济补偿。补偿标准按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可先和公司协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

其他商业合约则按合约到期处理条款执行，若没有相关约定，可与公司协商续约，也可追究其违约责任。

建议如下：
1.劳动合同到期，员工应主动了解自身权益，及时与公司协商经济补偿。
2.协商不成时，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁，维护自身权益。
3.商业合约到期，仔细查看合约条款，按约定处理，无约定及时与公司沟通。
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（一）劳动合同方面
1.若公司不续约，员工先判断是否属于公司维持或提高约定条件续订而自己不同意的情况。若不属于，公司需支付经济补偿。
2.经济补偿计算：工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.员工可先与公司协商补偿，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（二）其他商业合约方面
按合约中到期处理条款执行，若没有相关约定，可与公司协商续约，也可追究其违约责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。