劳动法公司赔偿范围有哪些

按照劳动法，公司的赔偿范围主要有这几类。一是经济补偿，像劳动合同期满终止固定期限劳动合同，或者用人单位主动提出和劳动者协商一致解除劳动合同等情况，会按照劳动者的工作年限，每满一年就给一个月工资的标准支付。二是赔偿金，要是用人单位违法解除或终止劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。三是加班工资，用人单位安排劳动者加班，得依法支付相应费用。四是未休年假工资，单位要是确实因为工作需要不能安排职工休年假，经过职工同意可不安排，但对职工应休未休的年休假天数，要按照职工日工资收入的300%支付报酬。五是工资差额赔偿，如果用人单位没及时足额支付劳动报酬等，就得补足差额。
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依据劳动法，公司赔偿范畴主要包含以下几类：
经济补偿：像劳动合同期满终止固定期限劳动合同，或者用人单位主动向劳动者提出解除劳动合同并协商一致的情况，按照劳动者的工作年限，每满一年就按一个月工资的标准支付给劳动者。
赔偿金：要是用人单位违法解除或终止劳动合同，就得依照经济补偿标准的两倍支付赔偿金给劳动者。
加班工资：用人单位安排劳动者加班，要依法支付相应的加班费用。
未休年假工资：单位确实因工作需要无法安排职工休年假，经职工同意可不安排。对于职工应休未休的年休假天数，单位要按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
工资差额赔偿：要是用人单位没及时足额支付劳动报酬等，就得补足差额。
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根据劳动法规定，公司赔偿主要分以下几类。其一为经济补偿，像劳动合同期满终止固定期限劳动合同，或者用人单位向劳动者提出解除劳动合同并协商一致解除的情况，会按照劳动者的工作年限，每满一年就支付一个月工资标准给劳动者。其二是赔偿金，要是用人单位违法解除或终止劳动合同，就得按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。其三是加班工资，用人单位安排劳动者加班时，必须依法支付相应的加班费用。其四是未休年假工资，单位要是因工作需要确实不能安排职工休年假，经职工本人同意可不安排，但对于职工应休未休的年休假天数，单位要按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。其五是工资差额赔偿，若用人单位没有及时足额支付劳动报酬等，就需要补足差额部分。这些都是劳动法明确规定的公司赔偿情形，保障了劳动者的合法权益。
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按照劳动法规定，公司赔偿大致分这几种情况。

经济补偿方面，像劳动合同到期不续签、公司主动提出要和劳动者协商解除合同，这种情况会按照劳动者工作的年头来算赔偿。每工作满一年，就给一个月工资那么多的补偿。

要是公司违法解除或者终止劳动合同，那就得支付赔偿金了，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。

加班工资也得给。公司安排员工加班，就得依法支付相应的加班费用。

还有未休年假工资。要是公司因为工作需要，没办法安排员工休年假，经过员工同意后没安排，那公司得按照员工日工资收入的300%，给没休年假的天数支付工资报酬。

另外，如果公司没及时、足额给员工发工资等，就得把少给的部分补上，也就是工资差额赔偿。总之，劳动法就是保障劳动者权益的，公司得按照规定来，不然就得承担相应赔偿责任。
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依据劳动法规定，公司的赔偿范畴主要涵盖以下几类：
其一为经济补偿。像劳动合同期满致使固定期限劳动合同终止，或者用人单位主动向劳动者提出解除劳动合同且双方协商一致解除等情形，会按照劳动者的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者给予支付。
其二是赔偿金。倘若用人单位违法解除或终止劳动合同，那么应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
其三是加班工资。当用人单位安排劳动者加班时，必须依法支付相应的加班费用。
其四为未休年假工资。若单位确实因工作需求无法安排职工休年假，经职工本人同意后可不安排。对于职工应休却未休的年休假天数，单位要按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
其五是工资差额赔偿。要是用人单位未及时、足额地支付劳动报酬等，就需要补足其中的差额部分。总之，劳动法明确规定了这些赔偿类别，旨在保障劳动者的合法权益，确保用人单位依法履行相应责任。