提前一个月申请离职走的时候不批也该怎么办

按照《劳动合同法》的规定，劳动者要是想解除劳动合同，得提前三十天用书面形式告知用人单位。你提前一个月申请离职，这已经按法定程序做了。

要是离职的时候单位不批准，你就留好已经提前书面通知的证据，像辞职信、快递单还有签收记录这些。等三十天期满了，劳动关系自然就依法解除了，不需要单位批准。要是单位因为这个扣发工资，不给办离职手续啥的，这就是违法的。你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，让单位给你支付工资、办理离职手续，还得赔偿因为违法解除造成的损失。仲裁的时候，你保留的这些证据能有力支持你的要求，帮你维护自己的合法权益。
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按照《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十天用书面形式告知用人单位，就能解除劳动合同。你提前一个月申请离职，这已经遵循了法定程序。

要是离职时单位不批准，你可以留存已提前书面通知的证据，像辞职信、快递单以及签收记录等。到了三十日期满，劳动关系就会依法解除，不需要单位批准。要是单位以这个理由扣发工资、不办理离职手续等，这属于违法行为。你能够向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位支付工资、办理离职手续，还要赔偿因违法解除造成的损失。仲裁的时候，上述保留的证据会有力支持你的诉求，从而维护自身合法权益。
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根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位就能解除劳动合同。你提前一个月申请离职，这已经履行了法定程序。

要是离职时单位不批，你得保留好已提前书面通知的证据，像辞职信、快递单以及签收记录等。等三十日期满，劳动关系就会依法解除，不需要单位批准。要是单位因为这个扣发工资、不办离职手续，这都是违法的行为。你可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求单位支付工资、办理离职手续，并且赔偿因违法解除造成的损失。在仲裁的时候，你保留的这些证据会有力支持你的诉求，从而维护自身合法权益。总之，只要你按规定提前书面通知了，单位就不能随意阻拦你离职，否则你有权利通过合法途径保障自己的权益。
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按照《劳动合同法》，劳动者提前三十天书面通知用人单位就能解除劳动合同。你提前一个月申请离职，这已经按法定程序来办了。

要是离职时单位不批准，你得留好提前书面通知的证据，像辞职信、快递单还有签收记录这些。等三十天期满，劳动关系自然就依法解除了，不用单位同意。要是单位因为这扣工资、不给办离职手续，那就是违法的。你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，让单位给你发工资、办离职手续，还得赔偿违法解除造成的损失。仲裁的时候，你保留的这些证据能有力支持你的要求，帮你维护自己的合法权益。总之，咱得清楚自己的权益，按法律规定来，不怕单位乱来，保留好证据就能保障自己应得的。
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依据《劳动合同法》，劳动者若要解除劳动合同，需提前三十日以书面形式告知用人单位。你提前一个月申请离职，此行为已遵循法定程序。

倘若离职时单位不予批准，你务必留存已提前书面通知的相关证据，诸如辞职信、快递单以及签收记录等。待三十日期满，劳动关系便依法解除，无需单位同意。要是单位以未批准为由扣发工资、拒绝办理离职手续等，这属于违法行为。在此情形下，你可向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位支付工资、办理离职手续，同时赔偿因违法解除而导致的损失。在仲裁过程中，上述保留的证据会成为支撑你诉求的有力依据，从而有效维护自身的合法权益。法律明确保障劳动者的此项权利，只要严格按照规定操作，就能在遇到类似问题时，凭借法律武器为自己争取应有的权益。