辞职可以拿公司赔偿金吗

通常来讲，主动辞职公司不会给予赔偿金。不过存在特殊情况：要是用人单位有没依照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违约行为，劳动者被迫辞职，就能要求经济补偿；或者用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同且是用人单位提出的，同样要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。要依据具体的辞职原因和情况来判断能否获得赔偿。
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主动辞职通常公司不会给赔偿金。不过有特殊情况，要是用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额给劳动者支付劳动报酬，没依法给劳动者缴纳社会保险费等违法违约行为，劳动者被迫辞职，就能要求经济补偿。还有就是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，并且是用人单位提出的，这种情况也得支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是工作六个月以上不满一年，那就按一年计算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体能不能获得赔偿，得看辞职的原因以及实际情况。比如当事人在单位工作了三年，月工资是五千元，单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况，当事人被迫辞职，那单位就要支付给当事人三个月工资，也就是一万五千元的经济补偿。要是当事人和单位协商一致解除劳动合同，是单位提出的，同样按照这个标准支付经济补偿。
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通常来讲，主动辞职的话公司不会给赔偿金。不过有特殊情况。要是用人单位没按劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额给劳动者发工资，也没依法给劳动者交社会保险费这些违法违约行为，劳动者被迫辞职，那就可以要求经济补偿。还有就是用人单位和劳动者商量好解除劳动合同，而且是用人单位提出来的，这种情况也得给经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，工作满一年就给一个月工资作为补偿。要是工作六个月以上但不满一年，那就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。到底能不能拿到赔偿，得看具体是因为啥原因辞职，还有实际情况咋样。总之，不是主动辞职就一定没赔偿，得看公司有没有过错或者是不是双方协商的特定情形，符合条件就能拿到相应补偿，不符合就没有啦。
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通常而言，主动辞职的情况下，公司一般不会给予赔偿金。然而，存在一些特殊状况：要是用人单位存在未依照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违约行为，致使劳动者被迫辞职，那么劳动者有权要求经济补偿；又或者用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并且是由用人单位提出的，同样需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式为，按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年，就向劳动者支付一个月工资的标准。若工作时间六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体能否获得赔偿，需要依据劳动者辞职的具体原因以及实际情况来判定。比如，劳动者要清晰梳理用人单位的行为是否符合上述违法违约情形，以此来准确判断自己是否满足获得经济补偿的条件，从而维护自身合法权益。
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通常来说，主动辞职是没有公司赔偿金的。不过有特殊情况，要是用人单位没依照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额给劳动者支付劳动报酬，没依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违约行为，劳动者被迫辞职，就能要求经济补偿。或者用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，并且是用人单位提出来的，这种情况也得支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。到底能不能获得赔偿，得根据具体的辞职原因还有实际情况来判断。