公司调岗降薪可以要赔偿金吗

结论：
公司调岗降薪，员工能否要赔偿金取决于公司调岗降薪是否合法合规，合法则不能要，违法则能要。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同需遵循自愿、协商一致原则，并采用书面形式。若公司未经员工同意擅自调岗降薪，属于违法变更劳动合同。若公司以此解除劳动合同，构成违法解除，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。但如果公司调岗降薪有合理理由，如员工不能胜任工作，且程序合法，与员工协商一致，就无需支付赔偿金。员工遇到调岗降薪情况，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。如果您在实际中遇到公司调岗降薪的问题，对自身权益是否受损拿捏不准，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议。
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公司调岗降薪，员工能否要赔偿金要看具体情况。若公司未经员工同意擅自调岗降薪，这违反法律规定，变更劳动合同需遵循自愿、协商一致原则且采用书面形式。这种情况下员工可拒绝，若公司因此解除劳动合同，属违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若公司调岗降薪有合理理由，像员工不能胜任工作，且程序合法、与员工协商一致，就无需支付赔偿金。
解决措施和建议如下：
1.员工遭遇擅自调岗降薪可拒绝，并留存相关证据。
2.公司调岗降薪有合理理由时，员工先与公司友好协商。
3.协商不成，员工可申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）公司未经员工同意擅自调岗降薪，这属于变更劳动合同主要内容，违反法律规定。因为变更劳动合同需遵循自愿、协商一致原则且采用书面形式。这种情况下员工拒绝，公司若以此解除合同，构成违法解除，员工可要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）公司调岗降薪有合理理由，如员工不能胜任工作，且程序合法并与员工协商一致，公司无需支付赔偿金。员工遇到此类情况可先和公司协商，协商不成能申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工面对调岗降薪要注意保留相关证据，不同情况对应解决方案有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若公司擅自调岗降薪，员工可拒绝，若公司因此解除合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）若公司调岗降薪有合理理由且程序合法、与员工协商一致，公司无需支付赔偿金，员工可先与公司协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.公司调岗降薪，员工能否获赔偿金，得看具体情况。
2.若公司未经员工同意就调岗降薪，这违反了变更合同需自愿、协商一致且书面的规定。员工可拒绝，若公司因此解除合同，属违法解除，员工可要求两倍经济补偿，补偿按工作年限算。
3.若公司调岗降薪理由合理，程序合法且与员工协商一致，就不用支付赔偿金。员工可先协商，协商不成可仲裁维权。