62岁工伤赔偿标准是啥

结论：
62岁一般已达法定退休年龄，与用人单位形成劳务关系，不适用工伤赔偿标准，按人身损害赔偿，赔偿项目多样，金额依实际情况确定。
法律解析：
依据民法典等相关法律，62岁通常已超出法定退休年龄，和用人单位建立的多是劳务关系而非劳动关系，所以不适用工伤赔偿标准，而是按人身损害赔偿。赔偿项目涵盖了医疗费、误工费等基础费用，若伤者致残或死亡，还有额外的赔偿项目。医疗费以实际票据为准；误工费结合误工时间和收入状况确定；残疾赔偿金按照伤残等级，参考受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算。由于每个案件的实际情况不同，具体赔偿金额需根据实际情况来确定。如果遇到此类劳务纠纷赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和维权指导。
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1.62岁通常已到法定退休年龄，和用人单位多为劳务关系，不按工伤赔偿，一般按人身损害赔偿。
2.赔偿项目有医疗费、误工费等；致残的，有残疾赔偿金等；死亡的，有丧葬费等。
3.赔偿金额依实际定。医疗费看票据，误工费看误工时间和收入，残疾赔偿金按伤残等级和当地标准算。
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1.62岁通常已达法定退休年龄，与用人单位形成劳务关系，不适用工伤赔偿标准，按人身损害赔偿。
2.赔偿项目包含多方面，有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若因伤致残，要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，需赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。
3.具体赔偿金额依实际情况而定。医疗费按实际票据确定；误工费根据误工时间和收入状况来定；残疾赔偿金根据伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算。
4.解决措施与建议：用人单位应明确告知退休返聘人员劳务关系的性质和赔偿规定。退休人员自身要增强法律意识，签订详细劳务合同，明确双方权利义务，以保障自身权益。
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（一）在遇到赔偿纠纷时，要及时收集相关证据，如医院的诊断证明、医疗费用票据、交通票据等，以证明损害事实和赔偿金额。
（二）与用人单位就赔偿问题进行协商，明确各自的责任和赔偿范围，争取达成赔偿协议。
（三）若协商不成，可以通过法律途径解决，向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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法律分析：
（1）62岁大多已到法定退休年龄，和用人单位建立的多是劳务关系，和劳动关系不同，不能适用工伤赔偿标准，一般按照人身损害赔偿来处理。
（2）赔偿项目较为多样。常见的有医疗费、误工费、护理费等。若伤者致残，会有残疾赔偿金、残疾辅助器具费等赔偿；若导致死亡，则有丧葬费、死亡赔偿金等。
（3）具体赔偿金额依据实际情况而定。比如医疗费以实际票据为依据；误工费要结合误工时间和收入状况；残疾赔偿金按照伤残等级，参考受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算。

提醒：
在处理此类赔偿时，要注意保留好相关费用票据。不同案件情况差异大，建议咨询以进一步分析。