几个月不发工资可以告老板吗

1.若用人单位未及时足额付工资，劳动者能合法维权，无拖欠时长限制。法律规定工资需按月给劳动者，不能克扣或无故拖欠。
2.维权时，劳动者可先和单位协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，也能申请仲裁；不服仲裁结果可起诉。
3.劳动者还能因单位拖欠工资解除合同，并要求经济补偿。
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结论：
用人单位未及时足额支付工资，劳动者可立即通过合法途径维权，且能解除劳动合同并获经济补偿。

法律解析：
依据法律规定，工资需按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。所以，只要用人单位存在未及时足额支付工资的情况，劳动者就有权利维护自身权益，不受拖欠时长限制。劳动者维权可分多步走，首先可与用人单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令用人单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。同时，因用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。若您在工资支付方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护您的合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位有按月向劳动者本人及时足额支付工资的法定义务，不得克扣或无故拖欠。若未履行该义务，劳动者可依法维权，且不受拖欠时长限制。
（2）劳动者维权有多种途径。首先可与用人单位协商，以和平方式解决工资支付问题。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
（5）用人单位拖欠工资时，劳动者有权解除劳动合同，并要求其支付经济补偿。

提醒：
劳动者维权时要注意保留相关证据，如工资条、考勤记录等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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用人单位未及时足额支付工资，劳动者有权通过合法途径维权，且不受拖欠时长限制。法律明确工资需按月支付给劳动者本人，禁止克扣或无故拖欠。

1.劳动者可先尝试与用人单位协商，直接要求支付工资，和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁判定用人单位支付工资。
4.若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，以法律强制力保障自身权益。
5.同时，劳动者还可因用人单位拖欠工资解除劳动合同，并要求其支付经济补偿。
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（一）劳动者遭遇用人单位未及时足额支付工资，首先可尝试与用人单位进行友好协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
（五）劳动者有权因用人单位拖欠工资解除劳动合同，并要求其支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。