工地工资老板拖工资怎么办

（一）与老板协商，确定工资支付时间并留存协商记录，这样能为后续维权保留证据。
（二）协商无果后，向劳动监察部门投诉，借助其行政权力责令老板限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定的一年时效内提出，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
（四）若对仲裁结果不满，可在规定的十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）若老板存在转移财产、逃匿等逃避支付工资的行为，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动者面对老板拖欠工地工资，可多途径维权。与老板协商是首要选择，协商时明确工资支付时间并留存记录，此为解决问题的温和方式。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其能责令老板限期支付工资；也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时提交劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

若老板存在转移财产、逃匿等逃避支付工资，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令仍不支付的情况，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时可向公安机关报案。

建议劳动者及时收集证据，按合理顺序维权，必要时借助法律武器保障自身权益。
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结论：
老板拖欠工地工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权，老板恶意欠薪可能构成犯罪。
法律解析：
劳动者遭遇老板拖欠工资时，法律赋予了多种维权途径。首先可与老板协商，保留记录，这是解决问题的温和方式。协商不成，劳动监察部门能责令老板限期支付工资。申请劳动仲裁要在规定时效内进行并提交证据。对仲裁结果不满还能向法院起诉。若老板恶意欠薪，符合拒不支付劳动报酬罪构成要件，可向公安机关报案。了解这些法律途径能帮助劳动者有效维护自身权益。如果您在工资拖欠问题上还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，劳动者应明确工资支付时间并保留记录，这是维权的基础证据。
（2）向劳动监察部门投诉是有效途径，其有权力责令老板限期支付工资，能借助行政力量促使问题解决。
（3）申请劳动仲裁需在规定时间内提出，并准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，以保障自身权益。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，进一步通过司法程序维护权益。
（5）若老板存在恶意欠薪行为，可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案追究其刑事责任。

提醒：
维权过程中要及时收集和保留证据，不同案件情况有别，建议咨询专业分析。
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1.先与老板协商，确定工资支付时间并留存记录。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，他们可责令老板限期支付。

3.可申请劳动仲裁，要在知道权利受损一年内提出，备好合同、工资条等证据。

4.对仲裁结果不满，15天内向法院起诉。

5.老板恶意欠薪，可能构成犯罪，可向公安报案。