工伤认定需哪些证据材料

（一）劳动关系证明：有劳动合同提供合同，没有则准备工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的材料。
（二）医疗机构诊断证明：准备医疗诊断证明书或职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
（三）工伤认定申请表：从社会保险行政部门官网下载并详细填写事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。
（四）特殊情形补充证据：职工死亡提交死亡证明；工作时间和场所内因履行职责受暴力伤害，提交公安部门证明或其他相关证明；因工外出受伤害或下落不明，提交公安部门或相关部门证明。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
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申请工伤认定需充分准备证据材料。劳动关系证明、医疗机构诊断证明、工伤认定申请表是基础必备材料。此外，特定情形下还需额外证据。
1.劳动关系证明材料，有劳动合同直接提供，没有则用工资发放记录、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。
2.医疗机构诊断证明，需医疗诊断证明书或职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书，用以证明受伤或患职业病情况。
3.工伤认定申请表，可在社会保险行政部门官网下载，要详细填写事故相关基本情况。
4.特定情形额外证据，职工死亡提交死亡证明；工作中因履行职责受暴力伤害提交公安部门证明或其他相关证明；因工外出受伤害或下落不明提交公安部门或相关部门证明。

建议申请人提前了解所需材料，按要求准备齐全，确保申请顺利进行。
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结论：
申请工伤认定需准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、工伤认定申请表，特殊情形还需提交相应证据。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，申请工伤认定有明确的材料要求。劳动关系证明材料能确定职工与用人单位的关系，若没有劳动合同，工资发放记录、工作证等能证明事实劳动关系的材料也可。医疗机构诊断证明是判断职工受伤或患职业病情况的重要依据。工伤认定申请表需详细填写事故相关基本情况，且可在社会保险行政部门官网下载。对于特殊情形，如职工死亡、因履行工作职责受暴力伤害、因工外出受伤害或下落不明等，需按规定提交死亡证明、公安部门证明等相应证据。只有准备齐全这些材料，才能顺利进行工伤认定。如果在准备材料或工伤认定过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）申请工伤认定，劳动关系证明材料至关重要。劳动合同是直接证明劳动关系的凭证，若没有劳动合同，工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的材料也可作为替代。

（2）医疗机构诊断证明不可或缺，医疗诊断证明书、职业病诊断证明书或鉴定书，可证明职工受伤或患职业病的情况，是认定工伤的关键依据。

（3）填写工伤认定申请表是必要步骤，可从社会保险行政部门官网下载，需详细填写事故相关基本情况，为认定工作提供基础信息。

（4）特殊情形需额外提交证据，如职工死亡要提交死亡证明，因履行工作职责受暴力伤害要提交公安证明等，以确保认定的准确性和公正性。

提醒：
申请工伤认定需确保各类证据真实有效，不同案情证据要求有别，建议咨询以获取更精准分析。
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申请工伤认定，要准备以下材料：
一是劳动关系证明。有劳动合同最好，没有的话，工资发放记录、工作证等能证明事实劳动关系的材料也可以。
二是医疗机构诊断证明，像医疗诊断证明书、职业病诊断鉴定书，用来证明受伤或患病情况。
三是填写工伤认定申请表，可在社保部门官网下载，要填好事故时间、地点等信息。
四是特定情形对应证据，如职工死亡要提交死亡证明等。