不签合同干活有赔偿吗

结论：
不签合同干活，劳动者可能获得赔偿，用人单位超一个月不满一年未签合同要支付双倍工资，满一年视为订立无固定期限劳动合同；提供劳务者未签合同按约定处理，一方违约受损方可主张赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，满一年不签则视为已订立无固定期限劳动合同。但劳动者要拿到赔偿，需证明和单位存在劳动关系，像工资支付记录、工作证、考勤记录等都可作为证据。对于提供劳务者和接受劳务一方，未签合同通常按双方约定处理报酬等事项，若一方违约致对方受损，受损方可以主张赔偿实际损失。若在不签合同干活过程中遇到权益相关问题，不清楚如何维权或对赔偿事宜有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.用人单位未签合同，劳动者或获赔偿。用工超1个月不满1年未签书面合同，每月付双倍工资；满1年未签，视为已订立无固定期限合同。

2.劳动者要证明和单位有劳动关系，可用工资支付记录、工作证、考勤记录等。

3.提供劳务者和接受方未签合同，按约定处理报酬。一方违约致损失，受损方可索赔实际损失。
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不签合同干活，劳动者有获得赔偿的可能。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资；满一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。提供劳务者与接受劳务方未签合同，按约定处理报酬等，一方违约造成损失，受损方可主张赔偿实际损失。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.保留能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
2.若用人单位未签合同，及时与用人单位沟通协商，要求签订合同并支付相应赔偿。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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（一）用人单位不签合同，自用工超一个月不满一年，劳动者可要求每月两倍工资赔偿；满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。

（二）劳动者要收集证明与单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此争取赔偿。

（三）提供劳务者和接受劳务方没签合同，按双方约定处理报酬等，若一方违约致对方受损，受损方可要求赔偿实际损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律分析：
（1）用人单位未与劳动者签合同，若自用工之日起超一个月不满一年，需向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。
（2）劳动者若要获得相应赔偿，需证明与单位存在劳动关系，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。
（3）提供劳务者与接受劳务方未签合同，通常按约定处理报酬等事宜，若一方违约致对方受损，受损方可主张赔偿实际损失。

提醒：劳动者要重视合同签订，注意保留能证明劳动关系或劳务关系的相关证据。不同案情的赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。