公司要黄了欠的工资能要回来吗

结论：
公司面临倒闭，员工仍可通过合法途径要回所欠工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律，在公司经营困难甚至面临破产的情况下，员工工资在清偿顺序中优先受偿。员工维权可分不同情况进行，若公司尚未进入破产程序，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，公司拒不履行仲裁裁决时可向法院申请强制执行；若公司进入破产程序，员工要及时申报债权参与破产财产分配，劳动债权优先于普通债权受偿。所以，员工通过合法途径维权，讨回工资是有法律保障的。如果在讨薪过程中遇到难题或对相关法律流程不熟悉，可向专业法律人士咨询。
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1.即便公司濒临倒闭，员工也有机会要回欠薪。因为在清偿时，员工工资优先于普通债权。
2.员工可先和公司协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁。若公司不履行仲裁裁决，可申请法院强制执行。
3.公司破产时，员工要及时申报债权参与分配，劳动债权优先受偿。合法维权，讨薪有法可依。
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1.公司面临倒闭时员工仍有较大机会要回所欠工资，因为员工工资在公司清偿顺序中具有优先受偿权。
2.解决措施与建议：
-员工可先尝试与公司协商，提出支付工资的要求。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使其责令公司支付工资。
-也能直接申请劳动仲裁，凭借仲裁裁决让公司支付工资。
-若公司不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
-当公司进入破产程序，员工需及时申报债权，参与破产财产分配，利用工资等劳动债权优先于普通债权受偿的规则，保障自身权益。通过这些合法途径，员工讨薪能获得法律支持。
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（一）员工可与公司友好协商，表达支付工资诉求，争取达成支付协议。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其介入责令公司支付工资。
（三）直接申请劳动仲裁，凭借仲裁裁决要求公司支付。
（四）公司不履行仲裁裁决，向法院申请强制执行。
（五）公司进入破产程序，员工及时申报债权，参与破产财产分配。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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法律分析：
（1）公司经营陷入困境甚至面临倒闭，员工工资在清偿顺序上具有优先性，这是法律为保障劳动者基本权益的重要规定。
（2）员工追讨工资有多种途径。首先可与公司协商，这种方式较为温和，有利于保持双方关系。
（3）协商不成时，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司支付工资。
（4）还能直接申请劳动仲裁，获得具有法律效力的裁决，要求公司支付工资。若公司不履行裁决，可申请法院强制执行。
（5）当公司进入破产程序，员工及时申报债权参与破产财产分配，劳动债权优先于普通债权受偿。

提醒：
员工维权需注意保留工资条、考勤记录等证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。