保安公司辞退保安工资怎么算

结论：
保安公司辞退保安，依法辞退正常结算工资，违法辞退除工资外需支付赔偿金。

法律解析：
根据法律规定，保安公司辞退保安时，工资按约定标准和实际出勤天数算到离职日。若保安严重违反公司规章制度被依法辞退，公司仅正常结算工资，无需额外补偿。若公司违法辞退保安，保安不仅能拿到正常工资，还可要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按保安在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似的保安辞退工资及补偿问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.保安公司辞退保安，工资按约定标准和实际出勤天数算到离职那天。若依法辞退，如保安严重违规，公司正常结算工资，无需额外补偿。

2.若属违法辞退，保安除拿正常工资，还能要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
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保安公司辞退保安，工资核算与辞退性质相关。若依法辞退，像保安严重违反公司规章制度，公司按约定工资标准和实际出勤天数算至离职日，无需额外补偿。若违法辞退，除正常工资，保安可获赔偿金。

为保障双方权益，建议如下：
1.公司应完善规章制度，明确严重违纪情形，辞退员工要有充分证据和合法流程。
2.保安要了解自身权益，遇违法辞退及时与公司沟通，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。
3.双方签订劳动合同时，明确工资标准、支付方式等内容，避免后续纠纷。
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（一）依法辞退情况：保安公司若因保安严重违反公司规章制度而辞退，按照双方约定工资标准和实际出勤天数，将工资结算至离职之日，无需额外支付补偿。

（二）违法辞退情况：保安除获得正常工资外，可要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿根据保安在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）保安公司辞退保安时，工资需依据双方约定标准和实际出勤天数算到离职那天。
（2）当属于依法辞退，像保安严重违反公司规章，公司仅正常结算工资，无需额外补偿。这是因为员工的严重违规行为破坏了公司正常秩序，公司依法依规无需给予额外赔偿。
（3）如果是违法辞退，保安除了拿到正常工资，还能要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。

提醒：
保安遇到被辞退情况，要先明确辞退是否合法，合法与违法辞退赔偿不同。若有疑问，建议咨询以分析具体案情。