劳动到期不续签合同赔偿标准规定是啥

法律分析：
（1）用人单位提出不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）劳动者主动提出不续签，通常没有经济补偿。不过在用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情况下，用人单位也无需支付经济补偿。

提醒：
劳动合同到期时，劳动者和用人单位都要明确自身权益和义务。遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）用人单位提出不续签，要按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。比如工作2年3个月，就给2.5个月工资补偿。
（二）劳动者主动不续签，通常无经济补偿。不过用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的，用人单位也不用支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位提出不续签：需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.劳动者主动不续签：无经济补偿。若单位维持或提高条件续签，劳动者不同意，单位也不用给补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动合同到期不续签，用人单位提出不续签需支付经济补偿，劳动者主动不续签一般无补偿，用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意时也无需补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同到期，若用人单位决定不续签，需按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者主动不提出续签，通常无法获得经济补偿，并且在用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订时劳动者不同意，用人单位也无需支付补偿。在实际的劳动事务中，劳动合同到期后的处理情况复杂，涉及到经济补偿等问题。如果遇到此类情况不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动合同到期不续签赔偿区分用人单位和劳动者提出两种情况。用人单位提出不续签需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者主动提出不续签，通常无经济补偿。不过用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订时，用人单位也无需支付补偿。
3.建议用人单位到期前明确续签意向，避免不必要纠纷。劳动者要了解自身权益，谨慎决定是否续签。若遇赔偿问题，双方可协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径处理。