介绍人干活人死了介绍人的有责任吗

（一）若仅为信息传达且未获利、无过错，无需担责，因其未参与工作安排管理，与死亡结果无直接因果关系，此时不用承担赔偿责任。

（二）若存在过错，如明知工作有重大安全隐患不告知或故意隐瞒关键信息，影响死者对工作风险判断，可能承担一定赔偿责任。

（三）若从中获取利益，法院会基于公平原则和受益情况，判定承担部分补偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
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1.一般情况下，若介绍人仅传达信息，未获利且对死亡结果无过错，不用担责。因其未参与工作安排管理，和死亡无直接因果关系。

2.若介绍人有过错，如明知工作有重大安全隐患却不告知，或故意隐瞒关键信息，影响对工作风险的判断，可能要承担赔偿责任。

3.若介绍人获利，法院会按公平原则和受益情况，判定其承担部分补偿责任。总之，要结合过错、获利等定责。
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结论：
介绍人是否担责要根据具体情况，包括是否有过错、是否获利等来判断。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》相关规定，责任承担需考量多方面因素。若介绍人仅为信息传达者，未获利且无过错，因未参与工作安排管理，与死亡结果无直接因果关系，通常无需担责。然而，若介绍人存在过错，如明知工作有重大安全隐患却不告知或故意隐瞒关键信息，影响他人对工作风险的判断，就可能需承担一定赔偿责任。另外，若介绍人从中获利，法院会基于公平原则和其受益情况，判定其承担部分补偿责任。在遇到类似情况时，具体责任划分较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以便准确判断各方责任。
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介绍人是否担责要结合具体情况判断。若仅负责信息传达、未获利且对死亡结果无过错，通常无需担责，因其未实际参与工作安排管理，与死亡结果无直接因果关系。

若介绍人存在过错，如明知工作有重大安全隐患却不告知，或故意隐瞒关键信息影响对工作风险判断，可能要承担一定赔偿责任。另外，若介绍人从中获利，法院会基于公平原则和受益情况，判定其承担部分补偿责任。

解决措施与建议如下：
1.介绍人应如实传达工作信息，不隐瞒关键情况。
2.若介绍工作可能存在风险，要明确告知相关人员。
3.避免在介绍过程中故意隐瞒或提供虚假信息。
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法律分析：
（1）介绍人若仅作为信息传递者，未获利且对死亡结果无过错，一般不承担责任。因其未实际参与工作安排与管理，和死亡结果无直接因果关联。
（2）若介绍人存在过错，像明知工作有重大安全隐患却不告知，或故意隐瞒关键信息影响死者对风险的判断，就可能要承担一定赔偿责任。
（3）若介绍人在介绍过程中获取利益，法院可能依据公平原则和其受益状况，判定其承担部分补偿责任。

提醒：
当涉及介绍人责任判定时，需综合考量多种因素。不同情况对应不同法律责任，建议咨询以进一步分析。