没签合同公司不给辞职咋办

法律分析：
（1）公司未与员工签订书面劳动合同属于违法行为，在此情况下员工拥有随时离职的权利，且能主张相应权益。
（2）试用期员工提前三日通知公司，正式员工提前三十日书面通知公司，即可解除劳动关系，通知无需公司批准。
（3）用工超过一个月不满一年未签合同，员工有权要求公司支付双倍工资。
（4）员工可先与公司友好协商辞职及工资结算，同时留存通知公司的证据，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工维权要注意保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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公司不能因未签合同拒绝员工合理辞职请求，未签书面劳动合同本身违法，员工有随时离职并主张自己的权益的权利。

试用期员工提前三日通知公司可离职，过试用期员工提前三十日书面通知公司，通知无需公司批准，期满劳动关系解除。自用工之日起超一个月不满一年未签合同，员工能要求公司每月支付二倍工资。

为维护自身权益，员工可先与公司友好协商辞职及工资结算事宜，协商时留存通知公司的证据，如邮件、聊天记录等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
未签合同公司无权拒绝员工合理辞职请求，员工可依法离职并主张自己的权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未与员工签订书面劳动合同本身就违反了法律规定。在这种情况下，员工不仅能够随时离职，还可以维护自身权益。如果员工处于试用期，提前三日通知公司就能离职；若已过试用期，提前三十日以书面形式通知公司，通知无需公司批准，期满劳动关系自动解除。并且，自用工之日起超过一个月不满一年未签订合同，员工可要求公司每月支付二倍工资。员工可先与公司友好协商辞职及工资结算事宜，同时留存通知公司的证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细的法律建议和解决方案。
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（一）明确离职流程
试用期员工提前三日通知公司可离职；过了试用期，提前三十日书面通知公司，通知无需公司批准，期满劳动关系解除。

（二）要求双倍工资
自用工超一个月不满一年未签合同，员工可要求公司每月支付二倍工资。

（三）友好协商与证据留存
先与公司友好协商辞职及工资结算，留存通知公司的证据，如邮件、聊天记录。

（四）维权途径
协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.即便未签合同，公司也不能拒绝员工合理辞职请求。未签书面合同公司违法，员工可随时离职并主张自己的权益。
2.试用期提前三日通知公司，过试用期提前三十日书面通知，无需公司批准，期满劳动关系解除。
3.用工超一个月不满一年未签合同，员工可要求公司付双倍工资。
4.建议先协商辞职和工资结算，留存通知证据。协商不成，可投诉或仲裁维权。