离职两个多月了工资一直不给怎么办

法律分析：
（1）离职后公司拖欠工资，协商是首要且温和的解决途径。通过与公司沟通要求支付工资，并保留协商证据，能为后续维权提供有力支撑。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行之策。准备好证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会依据法律规定责令公司限期支付工资，以保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径。在规定时效内向相应仲裁委员会提交申请，若仲裁裁决生效后公司不履行，可向法院申请强制执行，确保劳动者拿到应得工资。

提醒：
维权过程要注意时效问题，准备材料要充分。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）协商时注意保留好聊天记录、通话录音等协商证据，能为后续维权提供有力支持。
（二）向劳动监察部门投诉前，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，利于劳动监察部门快速处理。
（三）申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁裁决生效后公司不履行，及时向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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离职后遇公司拖欠工资，可按这些步骤维权：
第一步，先和公司协商，要求支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
第二步，若协商没用，就向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的材料，部门会责令公司限期支付。
第三步，还能申请劳动仲裁。需在知晓权益受损一年内，向对应仲裁委提交申请。裁决生效公司不履行，可向法院申请强制执行。
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结论：
离职后公司拖欠工资，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院申请强制执行等步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司拖欠工资属于违法行为。与公司协商是解决问题的第一步，保留协商证据能为后续维权提供支持。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，准备好证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会依法责令公司限期支付。申请劳动仲裁时，要注意在规定的一年时效内，向正确的仲裁委员会提交申请。仲裁裁决生效后公司不履行，可向法院申请强制执行。如果在离职后遭遇公司拖欠工资问题，且在维权过程中遇到疑惑或难题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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离职后公司拖欠工资可多途径维权。先与公司友好协商，这是最温和的解决方式，同时留存聊天记录、通话录音等证据，以便后续需要。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。
还可申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。若仲裁裁决生效后公司仍不履行，可向法院申请强制执行。

建议劳动者遇到此类情况，及时收集证据，按合法途径维权，以保障自身合法权益。