拖欠工资两个月如何处理

1.与单位协商，要求支付拖欠工资，留存聊天记录等证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付。

3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知晓权利受损一年内书面申请。

4.不服仲裁结果，可在收到裁决书十五日内起诉。

5.可解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。
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结论：
遭遇用人单位拖欠工资两个月，可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼，还能解除合同要补偿。
法律解析：
当遇到用人单位拖欠工资两个月的情况，法律赋予劳动者多种维权途径。首先可以和用人单位协商，此过程中留存证据很重要，方便后续维权。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内书面申请。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。而且，用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。这一系列法律规定保障了劳动者的合法权益。如果大家在处理工资拖欠问题时遇到困难，或对相关法律程序不熟悉，可向专业法律人士咨询。
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1.遭遇用人单位拖欠工资两个月，劳动者可通过多途径维权。协商、投诉、仲裁、诉讼都是有效手段，同时还能解除合同获经济补偿。
2.解决措施和建议如下：
先与用人单位协商，要注意留存聊天记录等证据，为后续维权做准备。
若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付工资。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出书面申请。
对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿，维护自身权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题的第一步，这是相对温和且高效的方式，同时留存聊天记录等证据，能在后续环节证明双方的沟通情况和事实。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资，以保障劳动者的合法权益。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。仲裁是一种较为正式的法律途径。
（4）对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。
（5）用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿，这是法律赋予劳动者的权利。

提醒：
处理拖欠工资问题要及时收集证据，按规定时间走法律程序。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商，在沟通时通过聊天记录、通话录音等方式留存要求支付拖欠工资的证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）若对仲裁结果不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，并要求其支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。