临时工给公司带来损失咋处理

法律分析：
（1）公司在临时工造成损失时，有依据法律和规章处理的权利。若临时工存在故意或重大过失，公司可要求其赔偿，这是基于公平和责任承担的原则。
（2）赔偿方式上，可从工资中扣除，但有严格限制，每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准，以保障临时工的基本生活。
（3）公司需承担举证责任，证明损失存在、损失与临时工行为有因果关系以及临时工存在故意或重大过失，这确保了处理的公平性和合理性。
（4）公司处理要遵循法定程序和内部规章，事先制定明确制度，处理时通知临时工并说明理由，保障其陈述、申辩权利。临时工若不满处理结果，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

提醒：
公司处理此类问题要确保证据充分、程序合法；临时工若遇到不合理处理，应及时通过合法途径维权，情况复杂可咨询进一步分析。
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（一）公司处理措施
公司应证明损失存在、损失与临时工行为有因果关系以及临时工存在故意或重大过失。事先制定明确公司制度，处理时通知临时工并说明理由，保障其陈述、申辩权利。可从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。

（二）临时工维权途径
若临时工对处理结果不满，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。这里虽未直接提及赔偿及扣除工资，但表明用人单位对劳动者不当行为可采取处理措施，公司按规定要求临时工赔偿损失是合理的处理方式。
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1.临时工给公司造成损失，公司可按法律和规章处理。若临时工故意或有重大过失，公司可要求赔偿，赔偿可从工资扣，但每月不超当月工资20%，且扣除后工资不低于当地月最低工资标准。

2.公司要证明损失存在、与临时工行为有因果关系，以及临时工存在故意或重大过失。处理时遵循法定程序和内部规章，提前定好制度，处理时通知并说明理由，保障临时工陈述、申辩权。

3.若临时工不满处理结果，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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结论：
临时工给公司造成损失，公司可依法依规处理，要求有故意或重大过失的临时工赔偿，赔偿可从工资扣除但有标准，处理需遵循法定和内部程序，临时工不满处理结果可通过劳动仲裁或诉讼解决。
法律解析：
根据相关法律规定，当临时工给公司造成损失时，若其存在故意或重大过失，公司有权要求赔偿。赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。公司要进行处理，需证明损失存在、损失与临时工行为有因果关系以及临时工存在故意或重大过失。并且要遵循法定程序和公司内部规章制度，像事先制定明确制度，处理时通知临时工并说明理由，保障其陈述、申辩权利。如果临时工对处理结果不满，可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。若在实际中遇到此类复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律帮助。
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公司在临时工造成损失时可依法依规处理。若临时工存在故意或重大过失，公司有权索赔。
1.赔偿扣除规则：赔偿可从工资中扣除，每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。
2.公司举证责任：公司要证明损失存在、损失与临时工行为有因果关系，以及临时工存在故意或重大过失。
3.处理程序要求：公司需遵循法定程序和内部规章，事先制定明确制度，处理时通知临时工并说明理由，保障其陈述、申辩权利。
4.临时工救济途径：若临时工对处理结果不满，可通过劳动仲裁或诉讼解决。公司在处理此类问题时，要严格按规定执行，保障双方合法权益。