离职员工拖延工资不发怎么办

法律分析：
（1）离职员工遇到工资拖延不发的情况，协商是首要解决途径，在协商过程中保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（2）若协商失败，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、工作证等材料，劳动监察部门会依法责令单位限期支付工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知晓权利被侵害之日起算。申请时要提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
在维权过程中要注意收集和保护证据，且不同案件情况存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与原用人单位友好协商，明确表达支付拖欠工资的诉求，同时保留好协商过程中的聊天记录、通话录音等证据。
（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、工作证等材料，由劳动监察部门责令单位限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意仲裁时效为一年，从知晓自身权利被侵害之日起算。申请时提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭并作出裁决。
（四）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.与原单位协商要回拖欠工资，过程中保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等材料，部门会责令单位限期支付。
3.还能申请仲裁，时效一年，从知道权益受损起算。提交申请书及证据，仲裁委受理后安排审理和裁决。
4.若不服仲裁结果，可在收到裁决书十五日内起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
离职员工遭遇工资拖延不发，可依次通过与原用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼的途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。离职员工工资被拖延不发，合法权益受到侵害。协商是解决问题的第一步，保留协商证据可在后续维权中作为有力支撑。若协商无果，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等材料，劳动监察部门能责令单位限期支付。仲裁是重要的法律程序，时效为一年，需提交仲裁申请书及证据，仲裁委将作出裁决。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。若在处理工资拖欠问题时遇到复杂情况，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职员工遇工资拖延不发，可按以下途径解决。

1.协商解决：先与原用人单位协商支付拖欠工资，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。这是较为温和的解决方式，可避免双方关系过度恶化。
2.投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
4.诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议离职员工遇到工资拖欠问题，先尝试协商，保留好相关证据，若协商无果，按法定程序依次维权。