拖欠工资的赔偿金怎样计算

1.用人单位被劳动行政部门责令限期支付工资，逾期未付的，要按应付金额50%~100%向劳动者加付赔偿金，由劳动行政部门责令支付。

2.劳动者可因单位未及时足额支付报酬解除劳动合同，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
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结论：
用人单位拖欠工资，赔偿金计算有两种情况，一是劳动行政部门责令限期支付后逾期未付，按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；二是劳动者以单位未及时足额支付报酬解除合同，单位需支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，用人单位逾期仍不支付时，要按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，此为行政责令的赔偿方式。而劳动者若依据法律规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，涉及复杂的赔偿计算等法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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用人单位拖欠工资，劳动者可获赔偿金与经济补偿。若劳动行政部门责令限期支付后，用人单位逾期仍未支付，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金，由劳动行政部门责令支付。此外，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施与建议：
1.劳动者遇到拖欠工资情况，应及时向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付。
2.若用人单位逾期不支付，劳动者可要求加付赔偿金。
3.劳动者也可依据法律规定解除劳动合同并要求经济补偿，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）当劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，而用人单位逾期未支付时，需按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，该赔偿金由劳动行政部门责令用人单位支付。这一规定旨在通过行政手段促使用人单位及时履行支付工资的义务，保障劳动者的合法权益。
（2）劳动者有权依据劳动合同法，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遭遇拖欠工资，两种赔偿途径可按需选择。不同案情适用情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期未支付，劳动者可向劳动行政部门反映，要求其责令用人单位按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（二）劳动者也可以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，然后要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。