拖欠工资是否可以要违约金

1.通常情况下，劳动者被拖欠工资不能直接要违约金，但能要求加付赔偿金。单位没按约定或规定及时足额付工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，要按应付金额50%~100%加付赔偿金。

2.若劳动合同约定了拖欠工资要付违约金，且不违法，劳动者可按合同主张。

3.遇到拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
拖欠工资时，劳动者通常不能直接主张违约金，可要求加付赔偿金；若合同有相关合法约定，可主张违约金，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。这是对劳动者权益的基本保障。同时，若劳动合同明确约定拖欠工资需支付违约金且不违反法律强制性规定，劳动者可依合同主张。在遇到拖欠工资情况时，劳动者可先与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在处理拖欠工资问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.劳动者遭遇拖欠工资，通常不能直接主张违约金，但可要求加付赔偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付则按应付金额50%~100%加付赔偿金。

2.若劳动合同明确约定拖欠工资支付违约金且不违反法律强制性规定，劳动者可依合同主张违约金。

3.解决措施和建议：劳动者遇到拖欠工资，可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付工资；也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
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法律分析：
（1）通常情况下，劳动者遭遇拖欠工资不能直接主张违约金，但可要求加付赔偿金。当用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（2）若劳动合同明确约定用人单位拖欠工资需支付违约金，且该约定不违反法律强制性规定，劳动者能依据合同主张违约金。
（3）劳动者在遇到拖欠工资问题时，可先和单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意保留好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）当遇到拖欠工资情况，若劳动合同无明确违约金约定，可先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（二）若劳动合同明确约定了用人单位拖欠工资需支付违约金，且该约定不违反法律强制性规定，劳动者可依据合同主张违约金。
（三）劳动者遇到拖欠工资问题，可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。