员工被辞退不给工资怎么办理

1.与单位协商：员工被辞退却未获工资，可先和用人单位沟通，清晰提出支付工资的要求，并保存好协商记录。

2.向劳动监察部门投诉：协商不成，准备好劳动合同、工作证等能证明工作情况的材料去投诉，部门会调查并责令单位改正。

3.申请仲裁：还可在权益受损一年内，向仲裁委提交书面申请。

4.提起诉讼：若不服仲裁结果，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
员工被辞退不给工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位应依法支付劳动者工资，辞退员工时也不例外。员工被辞退后若未拿到工资，先与单位协商是较为直接的方式，协商记录可作为后续维权证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工作证等材料，劳动监察部门会依法处理，责令单位改正。申请仲裁需在规定的一年时效内提出书面申请，这是维护自身权益的重要程序。若对仲裁结果不满，除特殊情况外，可在规定的十五日内起诉至法院。如果在处理此类劳动纠纷时遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和解决方案。
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员工被辞退却未获工资，可按以下途径解决。
1.先与用人单位协商，清晰表达支付工资的诉求，并留存好协商记录。这是解决问题较为温和的方式，能尝试和平解决纠纷。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。要提前准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料，劳动监察部门会对单位展开调查并责令其改正。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议员工遇到此类情况及时采取行动，按步骤维护自身权益，保留好相关证据。
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法律分析：
（1）员工被辞退却未获工资时，与用人单位协商是首要选择。清晰地表明支付工资的诉求，并留存好协商记录，这为后续可能的维权保留了重要证据。
（2）若协商没有达到预期效果，可向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工作证、考勤记录等材料，这些能证明劳动关系和工作情况，劳动监察部门会展开调查并责令单位改正。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定的时间，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请。
（4）若对仲裁结果不满意，在法律无特殊规定的情况下，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权要注意收集和保存好相关证据，且要在规定时间内采取相应措施。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商：主动和单位沟通，清楚表达要支付工资的想法，同时保留好聊天记录、通话录音等协商记录。

（二）向劳动监察部门投诉：准备能证明劳动关系和工作情况的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，让劳动监察部门介入调查，要求单位改正。

（三）申请劳动仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请。

（四）向法院起诉：若对仲裁结果不满意，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内去法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。