加班期间流产算工伤吗

（一）若要认定加班期间流产为工伤，关键是收集能证明流产与工作存在因果关系的证据，如记录加班时长和工作强度的考勤表、工作环境存在有害因素的检测报告、医院诊断证明中提及工作因素对流产的影响等。
（二）及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，按要求提供齐全材料，如劳动合同、医院诊断证明、加班工作证明等，配合行政部门的调查核实工作。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此条法规为判断加班期间流产是否属于工伤提供了基础依据，若能证明流产是工作原因导致，就符合认定工伤的条件。
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1.加班期间流产能否认定工伤，要具体情况具体分析。按照工伤保险规定，工作时间和场所内，因工作受伤可认定工伤。

2.若能证明流产是加班时工作强度大、环境差等工作原因导致，如长时间高强度劳动、接触有毒物等，可认定为工伤。

3.职工或其近亲属要及时向单位所在地社保行政部门申请工伤认定，提供医院诊断、加班证明等能证明流产与工作有关的材料，部门会调查核实后认定。
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结论：
加班期间流产是否算工伤要具体情况具体判断，若能证明是工作原因导致则可认定为工伤。
法律解析：
根据工伤保险相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。如果加班期间流产是由于工作强度过大，像长时间高强度劳动，或者工作环境恶劣，如接触有毒有害物质等工作原因造成的，就可认定为工伤。职工或其近亲属若认为属于这种情况，要及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并且需提供医院诊断证明、加班工作证明等能证明流产与工作存在因果关系的材料，由社会保险行政部门调查核实后作出认定。如果您在这方面有疑惑，或遇到类似情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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加班期间流产是否算工伤需具体情况具体分析。若流产是由加班期间工作强度大、环境恶劣等工作原因导致，可认定为工伤，因为工伤保险规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。像长时间高强度劳动、接触有毒有害物质等都可能成为认定工伤的情形。

解决措施和建议如下：
1.职工或其近亲属应及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.申请时需提供能证明流产与工作存在因果关系的材料，如医院诊断证明、加班工作证明等。
3.社会保险行政部门会调查核实并作出认定，职工应配合调查。
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法律分析：
（1）加班期间流产认定工伤需符合条件。按照工伤保险规定，工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害可认定为工伤。所以若流产是加班时工作强度大、环境恶劣等工作原因造成，就能认定。例如长时间高强度劳动、接触有毒有害物质等情况。
（2）申请认定需及时且提供材料。职工或其近亲属应及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并且要提供医院诊断证明、加班工作证明等能证明流产与工作存在因果关系的材料，部门会调查核实后作出认定。

提醒：
申请工伤认定要注意时间要求，不同情况证据收集侧重点不同，建议咨询进一步分析。