公司在什么情况下追究员工责任

公司在多种情形下可追究员工责任。包括违反合同约定、失职或重大过失、违反规章制度以及违法犯罪。
1.员工违反劳动合同中服务期、保密义务、竞业限制等条款，需承担违约责任，如在竞业限制期去竞争企业工作应赔偿。解决措施是签订合同时明确违约责任，出现违约及时索赔。
2.工作中故意或重大过失致公司经济损失，像财务疏忽致资金被骗，公司可要求赔偿。公司要建立监督机制，明确赔偿流程。
3.违反依法制定的规章制度且情节严重，如多次旷工等，公司可依规处理。应完善制度内容，保证执行公正。
4.员工行为违背法律，如职务侵占等，公司配合司法机关追究法律责任。日常加强法律培训，提高员工法律意识。
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法律分析：
（1）在违反合同约定方面，劳动合同中的服务期、保密义务、竞业限制等条款是具有法律效力的约定。员工一旦违反，就构成违约，公司依据合同和相关法律规定追究违约责任是合理合法的，这有助于保障公司的合法权益和商业利益。
（2）对于失职或重大过失，员工在工作中应尽到合理的注意义务。若因故意或重大过失给公司带来经济损失，让其承担赔偿责任符合公平原则，也能促使员工在工作中更加谨慎负责。
（3）公司依法制定的规章制度是管理的依据，员工违反且情节严重时，公司依规处理是维护正常运营秩序的必要手段。只要规章制度制定程序合法、内容合理，其处理结果受法律保护。
（4）当员工违法犯罪，如职务侵占、商业贿赂等，不仅损害公司利益，还违反了国家法律。公司配合司法机关追究其法律责任，是维护社会法治和市场秩序的体现。

提醒：员工应严格遵守劳动合同和公司规章制度，避免违约和失职行为。若面临公司追究责任，情况复杂时建议咨询专业法律意见。
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（一）对于违反合同约定情况，公司要留存员工违约的证据，如竞业限制期内到竞争企业工作的相关证明，之后依据合同条款向员工主张违约赔偿。
（二）当员工因失职或重大过失造成公司经济损失，公司应先明确损失金额，收集员工过错的证据，再与员工协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。
（三）若员工违反公司规章制度，公司需确保规章制度制定程序合法且已向员工公示，依据制度对违规员工作出处理。
（四）员工违法犯罪时，公司应及时向司法机关报案，配合调查，提供相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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公司追究员工责任的情形如下：
1.违反合同：员工违反服务期、保密、竞业限制等合同条款，公司可追究违约责任，如竞业期去竞争企业工作要赔偿。

2.失职过失：员工故意或重大过失致公司受损，应赔偿，像财务疏忽致资金被骗。

3.违规制度：员工严重违反公司制度，公司可依规处理，如多次旷工等。

4.违法犯罪：员工有职务侵占等违法行为，公司配合司法机关追责。
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结论：
公司会在员工违反合同约定、存在失职或重大过失、违反规章制度以及违法犯罪等情形下追究员工责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，员工与公司签订的劳动合同受法律保护。若员工违反服务期、保密义务、竞业限制等合同条款，属于违约行为，公司有权追究违约责任并要求赔偿，像在竞业限制期去竞争企业工作就需担责。员工工作中因故意或重大过失致公司受损，依《民法典》相关规定，公司可要求其赔偿损失，如财务疏忽致资金被骗。公司依法制定的规章制度对员工有约束力，员工严重违反时，公司可依规处理。而员工违法犯罪，如职务侵占、商业贿赂等，公司会配合司法机关让其承担法律后果。如果您在公司与员工责任相关问题上有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。