公司恶意欠薪如何赔偿员工的钱

法律分析：
（1）公司恶意欠薪时，员工可要求公司支付所欠工资。员工可向劳动行政部门投诉，若公司在劳动行政部门责令的限期内未支付工资，需按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。
（2）员工以公司恶意欠薪为由解除劳动合同，公司要支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若协商不成，员工可收集劳动合同、工资条等证据，通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

提醒：
员工维权时要确保证据真实有效，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的分析。
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（一）员工可先向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付欠薪，若公司逾期不支付，员工能获得应付金额50%以上100%以下的赔偿金。

（二）员工以恶意欠薪为由解除劳动合同，公司要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（三）协商不成时，员工收集劳动合同、工资条等证据，通过劳动仲裁、诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.公司恶意欠薪，需支付所欠工资。员工可向劳动行政部门投诉，若公司逾期不支付，要按应付金额的50%-100%加付赔偿金。
2.员工因公司恶意欠薪解除劳动合同，公司要支付经济补偿。按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
3.协商不成，员工可收集劳动合同、工资条等证据，通过劳动仲裁、诉讼维权。
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结论：
公司恶意欠薪，员工可获所欠工资、加付赔偿金及经济补偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司恶意欠薪时，员工有多项权益保障。公司需支付所欠工资，若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。若员工因公司恶意欠薪解除劳动合同，公司要按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当与公司协商不成，员工可收集劳动合同、工资条等证据，通过劳动仲裁、诉讼维护自身权益。如果遇到公司恶意欠薪的复杂情况，或对相关法律权益还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议和帮助。
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1.公司恶意欠薪，员工可获得工资支付、加付赔偿金和经济补偿。公司需支付所欠工资，若劳动行政部门责令限期支付后逾期未付，要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；员工因恶意欠薪解除劳动合同，公司要按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.员工遇到公司恶意欠薪可采取如下措施：首先向劳动行政部门投诉，促使公司支付工资；若协商不成，要及时收集劳动合同、工资条等证据，通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益，确保应得赔偿顺利获取。