工伤误工费法律规定是啥

（一）职工发生工伤需暂停工作治疗，应及时向单位说明情况，以便单位按照规定支付停工留薪期工资，保障自身原工资福利待遇。
（二）若认为自身伤情严重或情况特殊，停工留薪期可能超过12个月，要及时申请劳动能力鉴定委员会进行确认，争取延长停工留薪期。
（三）评定伤残等级后，了解并积极申请按规定应享受的伤残待遇。
（四）停工留薪期满仍需治疗的，及时与单位和相关部门沟通，继续享受工伤医疗待遇。
（五）生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，要求单位负责护理事宜。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤中不存在“误工费”，对应的是停工留薪期工资。职工因工伤暂停工作治疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。

解决措施和建议：
职工应及时了解工伤相关规定，积极配合治疗和鉴定。单位要依法保障职工停工留薪期的权益，按时支付工资、承担护理责任等。双方若有争议，可通过协商、调解或仲裁等合法途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤中没有“误工费”，对应为停工留薪期工资，职工停工治疗期间单位需按原待遇按月支付，停工留薪期有时长规定，评定伤残等级后待遇会变化。
法律解析：
依据法律规定，工伤中以停工留薪期工资替代“误工费”。职工因工伤暂停工作治疗，在停工留薪期内，单位要按原工资福利待遇按月支付。停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。这一系列规定保障了工伤职工在治疗期间的合法权益。如果大家在工伤待遇方面遇到问题或有疑惑，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）在工伤领域，并无“误工费”的概念，与之对应的是停工留薪期工资。这一规定保障了因工伤暂停工作接受治疗职工的基本权益，使其在治疗期间能维持原有的工资福利待遇。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，不过若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超过12个月。这既考虑到了大部分工伤职工的治疗周期，也为特殊情况留出了合理的时间范围。
（3）职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期工资待遇，转而按规定享受伤残待遇。而在停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。
（4）对于生活不能自理且在停工留薪期需要护理的工伤职工，所在单位需承担护理责任。

提醒：
职工要注意及时申请劳动能力鉴定以确定停工留薪期及伤残等级。不同工伤情况对应处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤没有“误工费”，对应为停工留薪期工资。职工因工伤治疗暂停工作，停工留薪期内，单位按月支付原工资福利。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经鉴定可适当延长，但最多再延长12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
4.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，单位负责。