工资拖欠15天可以要求赔偿吗

法律分析：
（1）工资拖欠15天，劳动者有先要求单位支付工资的权利。这是劳动者合法权益的体现，用人单位有按时足额支付工资的义务。
（2）若单位逾期不支付工资，劳动者有权要求赔偿。根据劳动法律规定，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。
（3）若单位经责令后仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（4）遇到工资拖欠15天的情况，劳动者可先与单位协商，这是较为平和的解决方式；协商不成可向劳动行政部门投诉，借助行政力量解决问题。

提醒：
劳动者维权时要保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）先与单位进行沟通，明确表达要求单位支付拖欠的工资，通过友好协商解决问题。
（二）若协商没有结果，可以向劳动行政部门进行投诉，请求其责令单位限期支付工资。
（三）如果单位在劳动行政部门责令的期限内仍不支付工资，劳动者可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.工资拖欠15天，劳动者可先要求单位支付工资。若单位逾期未支付，劳动者有权获得赔偿。
2.按劳动法律，单位没按约定或规定及时足额付工资，劳动行政部门会责令限期支付。逾期不付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
3.遇到此类情况，劳动者可先协商，协商无果向劳动行政部门投诉。责令后单位仍不付，劳动者可主张赔偿。
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结论：
工资拖欠15天，劳动者可先要求单位支付工资，协商不成可向劳动行政部门投诉，单位逾期不支付，劳动者有权获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿。
法律解析：
根据劳动法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。工资拖欠15天已属于未及时支付劳动报酬的情形，劳动者可先与单位协商解决。若协商无果，向劳动行政部门投诉，经责令后单位仍不支付工资，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定是为了保障劳动者的合法权益，确保劳动者能及时获得应有的劳动报酬。如果您在工资支付方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，获取更详细的法律建议和解决方案。
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1.劳动者遇到工资拖欠15天情况，可先要求单位支付工资，单位逾期不支付需赔偿。依据劳动法律，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
2.解决措施和建议：
-劳动者先与单位协商解决工资拖欠问题。
-若协商不成，向劳动行政部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
-经责令后单位仍不支付，劳动者可主张相应标准的赔偿以维护自身权益。