工作没满4个月转正被辞退有赔偿吗

法律分析：
（1）当劳动者在工作未满4个月转正后被辞退，用人单位是否赔偿取决于辞退原因。若劳动者存在严重违反规章制度等法定过错，用人单位辞退无需支付赔偿，这是因为劳动者的过错行为违反了劳动规定，用人单位有权依规处理。
（2）若用人单位无正当理由辞退，构成违法解除劳动合同。此时用人单位需向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。由于工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，所以赔偿金为一个月工资。
（3）若因劳动者不能胜任工作等合法情形解除，单位要支付半个月工资的经济补偿，这是基于合理合法解除劳动关系下对劳动者的一定补偿。

提醒：
遇到被辞退情况，需保留好相关工作证据。不同的辞退情形赔偿不同，建议咨询以确定具体权益。
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（一）若劳动者有严重违反规章制度等法定过错，被辞退无赔偿，此时劳动者应接受合法的辞退决定，反思自身问题。
（二）若单位无正当理由辞退，属于违法解除，劳动者可要求单位支付一个月工资作为赔偿金。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）若因劳动者不能胜任工作等合法情形解除，单位支付半个月工资经济补偿，劳动者可确认补偿是否到位。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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工作未满4个月转正后被辞退，赔偿情况如下：
若劳动者严重违反规章制度等有法定过错，单位辞退无需赔偿。
若单位无正当理由辞退，属违法解除合同，需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿的二倍，工作不满六个月，单位应支付一个月工资。
若因劳动者不能胜任工作等合法情形解除，单位支付半个月工资经济补偿。
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结论：
工作未满4个月转正后被辞退，赔偿情况分三种。因劳动者法定过错被辞退无赔偿；无正当理由辞退，单位支付一个月工资赔偿金；因劳动者不能胜任工作等合法情形解除，单位支付半个月工资经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错时，用人单位辞退无需支付赔偿。若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，因此这种情况下单位要支付一个月工资作为赔偿金。而当因劳动者不能胜任工作等合法情形解除劳动合同时，单位需支付半个月工资的经济补偿。如果大家在工作中遇到类似的劳动纠纷问题，想进一步了解自身权益和应对措施，可向专业法律人士咨询。
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工作未满4个月转正后被辞退，赔偿情况因辞退原因而异。若劳动者严重违反规章制度等存在法定过错，用人单位辞退无需赔偿。若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。鉴于工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。若因劳动者不能胜任工作等合法情形解除，单位支付半个月工资的经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应及时与用人单位沟通，明确辞退原因。
2.若认为辞退不合理，收集工作证据，如劳动合同、考勤记录等，以备维权使用。
3.与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁。