公司对员工工伤赔偿规定是啥

法律分析：
（1）公司在员工工伤处理上有时间要求，需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，否则要承担此期间符合规定的工伤待遇等费用。这体现了公司在工伤认定环节的责任和义务，督促公司及时履行申报程序。
（2）缴纳工伤保险的公司，工伤赔偿责任划分明确。工伤保险基金和公司分别承担不同项目，既减轻了公司负担，又保障了员工权益。
（3）未缴纳工伤保险的公司，需承担员工全部工伤赔偿。这是对公司未履行法定缴费义务的一种约束。
（4）员工面对公司拒绝承担责任的情况，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，为员工提供了合法的救济渠道。

提醒：
公司应及时为员工缴纳工伤保险并按时申请工伤认定，避免自身承担不必要费用。员工遇公司拒赔，及时通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）公司方面，需严格在员工事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，避免因逾期申请导致承担在此期间符合规定的工伤待遇等费用。同时，依法为员工缴纳工伤保险，降低自身赔偿风险。
（二）员工方面，若公司未在规定期限申请工伤认定，要关注自身权益，若公司拒绝承担赔偿责任，可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工工伤后，公司需在事故发生30日内申请工伤认定。若未按时申请，期间符合规定的工伤待遇费用由公司承担。
2.认定工伤后，若公司缴纳工伤保险，部分赔偿由基金支付，如医疗费、补助金；部分由公司支付，如停工工资、伤残津贴。若未缴纳，全部赔偿由公司承担。
3.公司拒担责任，员工可通过仲裁、诉讼维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司需在员工工伤事故发生30日内申请认定，未按时申请要承担期间费用；缴纳保险部分赔偿基金出、部分公司出，未缴纳全由公司承担，拒绝担责员工可仲裁诉讼维权。
法律解析：
根据法律规定，公司有义务在员工工伤事故发生30日内申请工伤认定，这是保障员工权益的重要程序。若公司未在该期限内申请，相应期间符合规定的工伤待遇费用由公司负担。若公司依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，部分由公司支付，合理分担了赔偿责任。而若公司未缴纳工伤保险，员工的工伤赔偿则全部由公司承担。当公司拒绝承担责任时，员工可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。如果大家在工伤赔偿方面遇到问题，或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司在员工工伤赔偿中有明确责任。发生工伤，公司需在规定时间内申请认定，未按时申请费用自担；缴纳工伤保险，部分赔偿基金出、部分公司付，未缴纳则全由公司承担，拒绝担责员工可维权。
2.解决措施和建议：
-公司应建立工伤处理流程，在员工发生工伤后及时启动申请认定程序，确保在30日内完成。
-定期检查社保缴纳情况，保证工伤保险正常缴纳，避免因未缴纳产生高额赔偿费用。
-员工遭遇工伤且公司拒绝担责时，及时收集证据，通过合法途径如劳动仲裁、诉讼等维护自身权益。