日结工被扣钱找谁维权

结论：
日结工被扣钱可先与用人单位协商，要求说明理由并补发违法克扣工资，还可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向人民法院起诉等途径维权，同时要保留好相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资。劳动监察部门有监督检查用人单位并责令其支付克扣工资的权力，日结工向其投诉是合理合法的维权方式。申请劳动仲裁时，准备好存在劳动关系、工资数额及被扣钱等证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请，能通过仲裁程序维护自身权益。若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉也是受法律保护的救济途径。日结工先与用人单位协商沟通，要求说明扣钱理由并补发工资，能和平解决纠纷最好。保留好考勤记录、工资条、聊天记录等证据，能在维权时提供有力支持。如果在维权过程中遇到问题或不确定具体操作，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）日结工遭遇被扣钱情况，向劳动监察部门投诉是有效的维权途径。劳动监察部门具备对用人单位的监督检查权，能责令其支付克扣的工资，这是借助行政力量保障劳动者权益。
（2）申请劳动仲裁也是重要手段。劳动者需要准备好能证明存在劳动关系、工资数额以及被扣钱情况的证据，然后向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，通过专业的仲裁程序来解决纠纷。
（3）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院起诉，通过司法途径维护自身合法权益。
（4）在维权前，可先与用人单位协商，要求其说明扣钱理由，若属违法克扣，应要求补发工资。并且要保留好考勤记录、工资条、聊天记录等相关证据。

提醒：
维权时注意证据的有效性和完整性，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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日结工被扣钱，可按以下方法维权：
先和单位协商，让其说明扣钱原因，若违法克扣，要求补发工资。
向劳动监察部门投诉，他们能监督单位，责令支付克扣工资。
申请劳动仲裁，备好劳动关系、工资及扣钱证据，向仲裁委申请。
若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
注意保存考勤、工资条、聊天记录等证据。
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日结工被扣钱可多途径维权。首先应与用人单位协商，要求说明扣钱理由，若违法克扣则要求补发工资。这是最直接的解决方式，能有效沟通化解问题。
1.向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位监督检查，责令支付克扣工资。该方式能借助行政力量，快速解决问题。
2.申请劳动仲裁，准备好存在劳动关系、工资数额及被扣钱等证据，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。此途径较为正规，能依法保障权益。
3.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院起诉。这是最后的司法保障手段。
维权时需保留好考勤记录、工资条、聊天记录等相关证据，以便在各环节使用。
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（一）协商：先与用人单位沟通，要求其说明扣钱理由，若属违法克扣，应要求补发工资。
（二）投诉：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付克扣工资。
（三）仲裁：准备好存在劳动关系、工资数额及被扣钱等证据，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
（四）起诉：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
另外，要保留好考勤记录、工资条、聊天记录等相关证据，以便维权使用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。