你好，我想问一下没有提前一个月提交离职，会

根据《劳动合同法》，员工离职需提前30天通知（试用期3天），但未提前通知一般不直接扣工资。若因急辞给单位造成实际损失，企业可索赔（需举证）。建议协商解决，避免纠纷。
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没有提前一个月提交离职不一定会扣钱，需视具体情况而定。

根据《劳动合同法》，劳动者辞职应提前三十日以书面形式通知用人单位，若未提前通知，属于违反法定程序。但用人单位扣工资需符合法律规定。如果劳动者未提前通知离职给单位造成实际损失，如导致工作交接不畅，单位需额外支出费用弥补工作空缺，或给业务开展带来直接经济损失等，单位可要求赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若劳动者未给单位造成损失，单位不能随意扣工资。例如，劳动者离职未影响工作交接和单位正常运营，单位扣工资就于法无据。

此外，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可即时解除劳动合同，用人单位不能扣工资，还可能需支付经济补偿。

若与单位就工资扣除问题存在争议，可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。