受老板指使工作触犯了法律怎么办

1.受老板指使工作触犯法律，构成犯罪时多按共同犯罪处理。老板起主要作用为主犯，员工若起次要或辅助作用则为从犯，从犯应从轻、减轻处罚或免除处罚。若员工完全不知情被利用，可能不构成犯罪。
2.为维护自身权益，员工要保留被老板指使的证据，像聊天记录、通话录音等，并且及时向司法机关如实陈述情况。
3.员工需积极配合司法机关的调查，争取从轻处理。
4.要是已被司法机关采取强制措施，员工可委托律师进行辩护，以此维护自己的合法权益。
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法律分析：
（1）在受老板指使工作触犯法律的情形中，依据法律规定，若构成犯罪通常按共同犯罪处理。老板起主要作用会被认定为主犯，而员工受指使实施犯罪，起到次要或辅助作用则一般是从犯。
（2）对于从犯，法律规定应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。这体现了法律对不同作用犯罪人的区别对待。
（3）若员工完全不知情被老板利用实施违法犯罪行为，基于主客观相统一原则，可能不构成犯罪。
（4）员工为维护自身权益，需保留被老板指使的证据，像聊天记录、通话录音等，并且及时向司法机关如实陈述情况，积极配合调查，争取从轻处理。若已被采取强制措施，可委托律师辩护。

提醒：
受指使工作时要谨慎判断行为合法性，保留好关键证据。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若受老板指使工作触犯法律，要明确在犯罪中的角色。若老板起主要作用是主犯，自己若起到次要或辅助作用则是从犯，从犯可从轻、减轻处罚或者免除处罚。
（二）如果完全不知情被老板利用实施违法犯罪，有不构成犯罪的可能。
（三）要保留被老板指使的证据，像聊天记录、通话录音等。
（四）及时向司法机关如实陈述情况，积极配合调查以争取从轻处理。
（五）若被司法机关采取强制措施，可委托律师为自己辩护维护合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十七条规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
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1.受老板指使工作违法犯罪，一般按共同犯罪处理。老板起主要作用是主犯，员工起次要或辅助作用则是从犯。
2.从犯可从轻、减轻处罚或免罚。若员工不知情被利用，可能不构成犯罪。
3.员工要保留被指使证据，如聊天记录、录音等，如实向司法机关陈述。积极配合调查争取轻判。若被采取强制措施，可委托律师辩护维权。
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结论：
受老板指使工作触犯法律，构成犯罪通常按共同犯罪处理，老板可能是主犯，员工可能是从犯，从犯应从轻、减轻或免除处罚；若员工完全不知情被利用则可能不构成犯罪。员工要保留证据、如实陈述、配合调查，被采取强制措施可委托律师辩护。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，共同犯罪中起主要作用的是主犯，起次要或辅助作用的是从犯。受老板指使工作触犯法律构成犯罪时，老板若起主要作用会被认定为主犯，员工若起次要或辅助作用则为从犯，法律规定从犯应从轻、减轻处罚或者免除处罚。若员工完全不知情被老板利用实施违法犯罪，不符合犯罪构成要件，可能不构成犯罪。员工遇到这种情况，保留聊天记录、通话录音等被指使的证据很关键，向司法机关如实陈述情况、积极配合调查能争取从轻处理。若已被司法机关采取强制措施，委托律师辩护可更好地维护自身合法权益。如果在这方面有任何疑问或需要法律帮助，可向专业法律人士咨询。