您好，我想咨询一下，公司乱扣工资的问题

公司乱扣工资是违法的。您可先和公司协商，要求说明扣工资原因并返还不合理扣除部分。若协商不成，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，通过劳动仲裁维权。劳动仲裁会根据证据和事实，判定公司是否存在乱扣工资行为，若判定公司违法，公司需返还扣除工资，还可能要支付赔偿。
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公司扣工资必须有合法依据，否则劳动者有权依法维权。

如果存在合法合同约定且公司按约定执行扣工资，如因员工迟到、请假等合理原因，该行为属于合法范畴；

若存在公司单方面无依据扣工资，例如无明确合同条款支持、未提前通知或恶意克扣工资等情形，则属于违法行为，劳动者可依法追回工资并要求赔偿；

如果存在员工确实违反公司制度导致公司有权扣工资，但公司扣减金额超过法定或约定范围，也属于违法扣工资行为，劳动者可主张超出部分的返还。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司无合法依据扣减工资，属于违法行为，劳动者可依法申请支付令或提起仲裁。

同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。若公司无法提供合法扣工资的依据，将承担不利后果。

结合上述法律规定，若劳动者遭遇乱扣工资情形，可依据劳动合同、工资条、银行流水等证据主张权利，要求公司返还非法扣减的工资，并可请求赔偿。因此，相关法律为劳动者提供了明确的维权路径和保障。
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1、保留证据：收集并保存劳动合同、工资条、银行流水、公司扣工资的通知或说明等材料，作为维权依据。这些材料能有效证明工资标准和实际扣减情况。

2、与公司沟通协商：首先与公司沟通了解扣工资的具体原因，尝试协商解决。这是成本最低、效率最高的解决方式，有助于避免矛盾升级。

3、申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司返还非法扣减的工资，并依法主张赔偿。

4、寻求专业律师帮助：在维权过程中，律师可协助整理证据、撰写仲裁申请书，并在仲裁或诉讼中代表您进行专业主张，提高胜诉率。

选择具体方案时，应重点考虑证据的完整性、公司配合度以及维权成本。建议在初步协商失败后及时启动仲裁程序，以免超过一年的仲裁时效。

如需进一步法律支持，欢迎联系专业律师进行详细咨询。
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1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若公司在2023年6月非法扣工资，劳动者若在2024年7月才申请仲裁，可能因超过时效而无法获得法律支持。

2、经济损失风险：若劳动者未能及时维权或证据不足，可能导致无法追回被非法扣减的工资。例如，某员工被公司以“绩效考核不合格”为由每月扣减2000元工资，但公司未提供考核标准和依据，若员工未保留相关证据，最终可能无法追回损失。
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