公司拖欠工资3年怎么办

法律分析：
（1）劳动者维权的首要步骤是收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些证据是证明劳动关系和工资拖欠事实的关键。
（2）与公司协商是一种较为温和的解决方式，劳动者可直接要求公司支付拖欠工资，争取和平解决纠纷。
（3）协商不成时，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资，这是借助行政力量维护权益。
（4）劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受时效限制；但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
（5）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，要求公司支付工资及赔偿。

提醒：
收集证据要全面准确，注意仲裁时效，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据方面，除已提及的，还可收集工作证、工作邮件、同事证言等能证明工作关系和欠薪的材料。
（二）协商时要注意保留协商记录，如聊天记录、邮件等，以防后续需要。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供公司信息和欠薪情况。
（四）申请仲裁时，准备好仲裁申请书和相关证据材料。
（五）诉讼时，按法院要求提供完整材料，积极参与庭审。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.收集证据：收集能证明存在劳动关系和公司拖欠工资的证据，像劳动合同、工资条等。

2.协商解决：与公司沟通，要求支付拖欠的工资。

3.投诉仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动关系存续期间无仲裁时效限制，终止则需一年内申请。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间起诉，要求公司支付工资与赔偿。
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结论：
公司拖欠工资3年，劳动者可收集证据，先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，公司拖欠工资是违法行为。劳动者要维护自身权益，首先要收集存在劳动关系及拖欠工资的证据，这是维权的基础。协商是解决纠纷的友好方式，若协商不成，劳动监察部门有权力责令公司限期支付工资。仲裁是诉讼的前置程序，且在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。若对仲裁结果不满意，可向法院起诉要求支付工资及赔偿。若您在处理公司拖欠工资问题上遇到困难，或对维权流程仍有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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劳动者面对公司拖欠工资3年的情况，应积极维权。首先要收集证据，再与公司协商，若协商不成可通过行政和法律途径解决。
1.收集证据：全面收集能证明存在劳动关系及公司拖欠工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这是维权的基础。
2.协商解决：主动与公司沟通，明确要求支付拖欠工资，争取和平解决问题。
3.行政投诉：协商无果时，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。
4.申请仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效规定，劳动关系存续期间不受限制，终止则需自终止之日起一年内提出。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，要求公司支付工资及赔偿。