公司社保没交全提出辞职应该怎么赔

法律分析：
（1）公司未足额为员工缴纳社保，员工因此辞职，公司需支付经济补偿，该补偿与员工工作年限和月工资相关。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）员工维权途径多样。可先和公司协商补偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉补缴社保，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来主张经济补偿。
（4）申请仲裁有时间限制，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，且需准备证明劳动关系和社保未交全的证据。

提醒：员工维权要留意仲裁时效，及时收集保存好相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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员工因公司社保未交全而辞职，公司需支付经济补偿。经济补偿根据员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.员工可先和公司就补偿事宜协商，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来主张经济补偿，申请要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时准备好证明劳动关系和社保未交全的证据。
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结论：
员工因公司社保没交全辞职，公司应支付经济补偿，补偿标准按工作年限和月平均工资计算，员工可协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据法律规定，公司未足额为员工缴纳社保，员工因此辞职，公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。员工遇到此类情况，可先与公司协商补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉要求补缴社保，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁主张经济补偿。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，并且要准备好证明劳动关系和社保未交全的证据。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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（一）员工遇到公司社保没交全而辞职，可按以下步骤处理：首先和公司协商经济补偿，明确自己应得的补偿金额。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来主张经济补偿。申请时要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并且准备好证明劳动关系和社保未交全的证据。

经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.若员工因公司未足额缴纳社保而辞职，公司需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.员工可先和公司协商补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉补缴社保，也能向仲裁委申请仲裁要补偿。申请仲裁要在知道权利受损一年内提出，且备好证明劳动关系和社保未缴全的证据。