辞职最后一个月工资不给怎么办

若辞职最后一个月工资未支付，可采取以下措施维护自身权益。首先，与用人单位进行沟通协商，明确说明工资支付的相关规定以及自身的诉求，要求其按时足额支付工资。协商过程中注意保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工作情况的材料，前往当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
还可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，在规定时间内还可向人民法院提起诉讼。
总之，劳动者有权获得劳动报酬，通过合理合法途径能有效解决工资支付问题，维护自身合法权益。
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关于辞职最后一个月工资不给怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果辞职最后一个月工资不给，可参考以下办法解决：
1. 与单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确指出其支付工资的义务，要求尽快足额发放最后一个月工资。了解单位不支付的原因，看是否存在误解或其他问题，争取协商解决。
2. 收集证据：准备好能证明你工作及应得工资的相关材料，如劳动合同、考勤记录、工作成果文件、工资条、聊天记录等，以备后续维权使用。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉。携带准备好的证据，前往劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4. 申请劳动仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书和相关证据，通过仲裁程序来维护自己的权益。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需按照裁决支付工资。
5. 向法院起诉：对仲裁结果不服的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理并作出判决，通过司法途径保障工资的获得。
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1. 首先，与用人单位协商。明确告知其按照法律规定，辞职当月工作期间的工资应正常发放，要求尽快支付。
2. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工作记录、工资条等能证明劳动关系和工作情况的材料，前往劳动监察部门反映问题，他们会依法进行调查处理。
3. 还可申请劳动仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，劳动仲裁委受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
4. 此外，要注意收集和保留相关证据，比如考勤记录、工作成果文件、与单位沟通工资事宜的聊天记录等，以便在需要时维护自身权益。总之，用人单位不能无故克扣辞职当月工资，通过合法途径可解决工资不给付问题。
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若遇到辞职最后一个月工资不给的情况，劳动者可采取以下措施。首先，与用人单位进行友好协商，明确告知单位按照法律规定，离职时应足额支付工资，要求其尽快结算最后一个月工资。可以详细说明自己的工作内容、出勤情况等，以证明工资数额的准确性。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，前往劳动监察部门如实反映情况。劳动监察部门会根据相关法律法规进行调查核实，责令用人单位限期支付工资。
还可以申请劳动仲裁。填写劳动仲裁申请书，提交相关证据，通过法律途径维护自己的权益。仲裁委将依法审理，作出公正裁决。如果用人单位仍不履行裁决，可向法院申请强制执行。
总之，劳动者在遇到辞职最后一个月工资被拖欠时，要冷静理智，通过合法有效的途径来保障自己的劳动报酬权益，确保自己的辛苦付出得到应有的回报。