职务侵占5千怎么处理

法律分析：
（1）职务侵占5千通常未达职务侵占罪立案标准，按规定需数额达3万元以上才予以立案追诉。这明确了刑事层面的界限，数额未达标不构成犯罪。
（2）未构成犯罪时，公司可依据内部规章制度处理，如要求侵占人返还财物，还能给予警告、记过、降职等处分，公司有一定自主管理的权力。
（3）被侵占单位可通过民事诉讼维权，要求侵占人返还侵占款项并赔偿损失。若侵占人拒不返还，可起诉，胜诉后申请强制执行，通过司法程序保障自身权益。

提醒：
公司发现职务侵占行为即便未达犯罪标准也应及时处理，保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）公司处理方面
公司应立即按照内部规章制度，要求侵占人返还财物。同时依据制度给予警告、记过、降职等相应处分，以起到警示作用。
（二）法律途径方面
被侵占单位可选择通过民事诉讼途径，向法院起诉要求侵占人返还侵占款项，并赔偿损失。若侵占人拒不返还，待胜诉后可向法院申请强制执行。

法律依据：
《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第七十六条规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予立案追诉。这明确了职务侵占罪的立案标准，未达此标准的不构成犯罪，可按上述非刑事途径处理。
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1.通常，职务侵占5千未达立案标准，职务侵占数额3万以上才立案追诉。

2.若未构成犯罪，公司按内部制度处理，可要求侵占人返还财物，还能给予警告、记过、降职等处分。

3.被侵占单位可通过民事诉讼，要求返还侵占款项并赔偿损失。若侵占人不返还，可起诉，胜诉后申请强制执行。
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结论：
一般情况下，职务侵占5千未达立案标准，不构成犯罪，可按公司内部规章处理，也能通过民事诉讼追款索赔。
法律解析：
依据相关规定，职务侵占数额达到3万元以上才会予以立案追诉，所以职务侵占5千通常不构成犯罪。未构成犯罪时，公司可依内部规章制度对侵占人进行处理，比如要求其返还财物，还能给予警告、记过、降职等处分。同时，被侵占单位可通过民事诉讼，要求侵占人返还侵占款项并赔偿损失。若侵占人拒不返还，单位可起诉，胜诉后能申请强制执行。如果您在职务侵占方面遇到类似法律问题，或对相关法律处理流程存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.一般职务侵占5千未达立案标准，按规定职务侵占数额3万以上才予立案追诉。
2.未构成犯罪时，处理方式有：公司可依内部规章制度要求侵占人返还财物，并给予警告、记过、降职等处分；被侵占单位能通过民事诉讼要求侵占人返还款项并赔偿损失。
3.若侵占人拒不返还，被侵占单位可向法院起诉，胜诉后申请强制执行。

建议公司完善内部监督机制，加强对员工的法制教育和职业道德培训，以减少此类行为发生。被侵占单位发现侵占行为应及时固定证据，便于后续处理。