试用期是否可以不签合同

法律分析：
（1）法律明确规定，用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，必须订立书面劳动合同。
（2）即便已建立劳动关系但未同时订立书面合同，也应在自用工之日起一个月内完成签订。
（3）试用期是包含在劳动合同期限内的，属于合同的一部分。
（4）若用人单位在试用期不签合同，且自用工之日起超一个月不满一年未订立书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这表明，不管是试用期还是正式用工，单位都有签书面合同的义务。

提醒：
劳动者遇到试用期不签合同情况可依法维权，用人单位需重视及时签订合同，避免法律风险，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位应树立正确的法律意识，严格按照法律规定，自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，明确试用期和劳动合同期限等各项条款。
（二）劳动者要增强自我保护意识，入职时主动要求与用人单位签订书面劳动合同，若用人单位拒绝，可通过合法途径维护自身权益。
（三）劳动监察部门应加强对用人单位的监督检查，对于试用期不签合同的违法行为及时纠正和处罚。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位自用工起就和劳动者建立了劳动关系，得签书面合同。

2.若已建立劳动关系却没同时签合同，要在一个月内签。试用期是合同的一部分，包含在合同期限内。

3.用人单位试用期不签合同，超一个月不满一年，要每月付两倍工资。所以，不管试用期还是正式用工，都得签书面合同。
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结论：
试用期不可以不签合同，用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，应订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立，需在自用工之日起一个月内完成订立。试用期属于劳动合同期限的一部分。如果用人单位在试用期不与劳动者签合同，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。这体现了法律对劳动者权益的保护，强调了签订书面劳动合同的重要性。无论是试用期还是正式用工阶段，用人单位都必须履行签订合同的义务。如果大家在劳动过程中遇到类似试用期未签合同等相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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试用期必须签订合同。依据法律，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，需订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，属于合同一部分。若用人单位在试用期不签合同，自用工之日起超一个月不满一年未订立书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资。

为避免法律风险，用人单位应做到：
1.自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，确保合同包含试用期相关条款。
2.加强人力资源管理，建立规范的合同签订流程和监督机制，避免遗漏。
3.提升法律意识，定期组织相关人员学习劳动法律法规，保障用工合法合规。