两个多月没有发工资了该怎么办

（一）劳动者可先与用人单位协商，明确要求支付工资并了解拖欠缘由。

（二）协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付工资。

（三）也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议让单位履行。

（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

（五）对仲裁结果不服，除特殊情况外，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.若用人单位拖欠工资超两个月，劳动者可先与单位协商，要求及时支付并了解拖欠原因。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议促单位履行。
4.还可直接申请仲裁，准备好证明劳动关系和工资数额的证据。
5.对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。合法维权，保障自身报酬权益。
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结论：
用人单位两个多月未发工资，劳动者可通过协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位两个多月未发工资，劳动者有权维护自身权益。劳动者可先与单位协商，了解拖欠原因并要求及时支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议促使单位履行。若以上方法都行不通，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备劳动合同、工资条等相关证据。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。如果您在讨薪过程中遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.用人单位拖欠工资超两个月，劳动者可通过多种合法途径维权。与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁及诉讼都是可行的办法。
2.具体解决措施和建议如下：
-先尝试与单位友好协商，要求及时支付工资并了解拖欠原因，和平解决问题。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
-也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议促使单位履行。
-还可直接申请仲裁，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
-对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼以维护权益。
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法律分析：
（1）用人单位两个多月不发工资，这明显违反了劳动法律法规，劳动者的合法权益受到了侵害。劳动者与单位协商，是一种平和且优先的解决方式，既可以明确自身诉求，又能了解单位拖欠工资的原因。
（2）向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量来解决问题，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，对用人单位形成威慑。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议具有一定的约束力，能促使单位履行支付工资的义务。
（4）申请劳动仲裁是较为有效的法律途径，劳动者需准备好相关证据来证明劳动关系和工资数额。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。