老板不给开工资咋办

（一）协商解决：主动与老板沟通，明确提出支付工资的要求，同时询问拖延原因，沟通过程中保存好聊天记录、通话录音等证据。

（二）投诉举报：协商无果时，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明存在劳动关系且工资未支付的材料，劳动监察部门会责令老板支付工资。

（三）申请仲裁：可以申请劳动仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后会安排调解或审理。

（四）提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动者遭遇老板拖欠工资，可这样维权：
先与老板协商，要求支付工资并了解缘由，保留聊天记录等证据。

协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、考勤记录等材料，部门会责令老板支付。

也能申请劳动仲裁，在时效内提交申请书与证据，仲裁委安排调解或审理。

若不服仲裁结果，在规定时间起诉至法院，合法维权保障工资支付。
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结论：
老板不给开工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板不给开工资时，劳动者首先可以与老板协商，这是解决问题较为温和的方式，且协商过程保留的证据在后续维权中可起到重要作用。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板支付工资。申请劳动仲裁则是更具专业性的维权途径，在规定时效内提交相关材料后，仲裁委将依法处理。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。劳动者要明白，法律是保障自身权益的有力武器，一定要通过合法途径维权。如果在维权过程中遇到任何疑问或者需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。
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劳动者遇老板不给开工资，可通过合法途径维权。与老板协商是第一步，能直接沟通了解情况，过程中保留聊天记录等证据。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效方式，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，能促使劳动监察部门责令老板支付工资。申请劳动仲裁也是重要手段，需在规定时效内提交仲裁申请书和证据，仲裁委将安排调解或审理。若对仲裁结果不满，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

为更好维权，劳动者要注意：
1.协商时积极主动，及时保留证据。
2.投诉前准备充分材料，配合劳动监察部门调查。
3.申请仲裁和诉讼严格遵守时效规定，确保流程顺利进行。
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法律分析：
（1）与老板协商是解决工资问题的第一步，这是最直接的方式。在协商时保留证据，是为了在后续维权中能证明双方就工资问题有过沟通及老板拖延支付的情况。
（2）向劳动监察部门投诉，是借助行政力量解决问题。提供能证明劳动关系和工资未支付的材料，便于劳动监察部门快速准确地了解情况，进而责令老板支付工资。
（3）申请劳动仲裁是一种较为正式的法律途径，在规定时效内提交相关材料，能保证仲裁程序顺利进行。仲裁委的调解或审理会给出专业的处理结果。
（4）对仲裁结果不服向法院提起诉讼，是劳动者的最后救济手段，法院会根据事实和法律作出公正判决。

提醒：
维权过程要注意时效问题，且不同案情的处理方式有别，建议咨询进一步分析。