十七岁上班可以不交社保吗

十七岁上班一般不可以不交社保。十七岁已符合法定劳动年龄，建立劳动关系后，单位应依法为员工缴纳社保，这是法定义务。若单位不给交，员工可与单位沟通协商，要求补缴；协商不成，可通过法律途径维护权益。所以，建议先和单位友好协商解决社保问题。
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十七岁上班通常需要缴纳社保，但视具体情况而定。
分析：根据我国法律，年满16周岁的公民具有劳动权利能力和行为能力，可以成为劳动者。然而，社保缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，与年龄无直接关系。若十七岁员工与用人单位建立劳动关系，原则上应缴纳社保。但需注意，实习生、兼职等特定情况下可能无需缴纳。
提醒：若用人单位拒绝为十七岁员工缴纳社保，且该员工已签订劳动合同并正式入职，问题可能较为严重，建议及时咨询专业人士。
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处理方式：
从法律角度看，对于十七岁员工社保缴纳问题，常见处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
选择建议：首先尝试与用人单位协商解决，明确双方权利义务。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其进行调查处理。必要时，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：
1. **与用人单位协商**：明确社保缴纳的重要性，提出合理要求，争取用人单位同意缴纳。
2. **向劳动监察部门投诉**：收集劳动合同、工资条等证据，向当地劳动监察部门提交投诉材料，由其介入调查并督促用人单位整改。
3. **申请劳动仲裁**：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位补缴社保并承担相应法律责任。仲裁期间，需准备充分的证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录等，以证明自身权益受到侵害。同时，注意仲裁时效，确保在法定期间内提出申请。

请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据当地法律法规及实际情况进行调整。
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