辞退怎么样可以得到2n

法律分析：
（1）被辞退时获得2N赔偿，前提是用人单位违法解除劳动合同。当出现这种情况，劳动者有选择继续履行合同的权利，若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）常见的用人单位违法解除情形包括在女职工“三期”内解除合同，以及在劳动者医疗期内解除合同等。
（4）劳动者若想维权，可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
不同案件情况存在差异，收集证据时要确保其真实性和关联性。若对自身案件把握不准，建议咨询专业法律意见。
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（一）明确违法解除情形，如女职工孕期、产期、哺乳期被解除合同，或劳动者在规定医疗期内被解除合同等，遇到此类情况要提高维权意识。
（二）收集关键证据，像劳动合同、工资流水、辞退通知等，为后续维权做好准备。
（三）先尝试与单位协商赔偿事宜，争取和平解决问题。
（四）若协商不成，及时申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.获得2N赔偿条件：用人单位违法解除劳动合同。若劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.经济补偿计算：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
3.常见违法情形：女职工孕期、产期、哺乳期，或劳动者医疗期内被单位解除合同。
4.维权办法：收集合同、工资流水、辞退通知等证据，先协商，不成则申请劳动仲裁。
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结论：
想在被辞退时获得2N赔偿，需满足用人单位违法解除劳动合同的条件，可收集证据协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有继续履行合同的选择权，若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。常见的用人单位违法解除情形包括在女职工“三期”以及劳动者医疗期内解除合同等。劳动者可通过收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，先与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在劳动权益方面存在疑问或遭遇类似问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.若想获2N赔偿，需用人单位违法解除劳动合同。此时劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.常见违法解除情形包括辞退孕期、产期、哺乳期女职工，以及辞退规定医疗期内劳动者等。
4.劳动者可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。