雇工发生意外雇主担责吗

1.雇工意外受伤，雇主通常要担责。个人劳务关系中，提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。若雇主有过错，如未提供安全防护，需赔偿；若提供劳务者自身过错大，可减轻雇主责任。
2.若因第三人致雇工受损，雇工可要求第三人担责，也能让雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
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结论：
雇工发生意外，雇主通常要担责，责任分担依据双方过错而定；因第三人致雇工损害，雇工可向第三人追责或让雇主补偿，雇主补偿后可追偿。
法律解析：
依据民法典，个人劳务关系中，雇工因劳务受损，按双方过错担责。若雇主存在过错，像未提供必要安全防护措施，就需承担赔偿责任；若雇工自身有重大过错，能减轻雇主责任。若损害由第三人行为导致，雇工有两种维权途径，既可以请求第三人承担侵权责任，也可以请求雇主给予补偿，雇主给予补偿后，有权向第三人进行追偿。生活中劳务关系复杂多样，若遇到此类纠纷难以判断责任或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）在个人劳务关系中，雇工发生意外时，雇主通常要承担责任。责任划分依据双方过错而定。若雇主存在过错，像未提供必要安全防护措施，就需承担赔偿责任。
（2）当提供劳务者自身有重大过错时，雇主责任会相应减轻。这意味着雇工自身的疏忽等重大过错，在一定程度上会影响雇主承担责任的比例。
（3）若雇工因第三人行为受损害，雇工有两种维权途径：既可以请求第三人承担侵权责任，也能请求雇主给予补偿。而雇主在给予补偿后，拥有向第三人追偿的权利。

提醒：雇工意外责任划分复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。
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1.雇主在雇工意外事件中通常要担责。个人劳务关系里，提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责。若雇主存在过错，像未提供必要安全防护措施，就需承担赔偿责任；若提供劳务者自身有重大过错，可减轻雇主责任。
2.若雇工因第三人行为受损，雇工可请求第三人承担侵权责任，也能请求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
3.建议雇主在雇佣活动中，务必为雇工提供必要的安全防护措施和安全培训，降低意外发生概率。同时，雇主可通过购买商业保险等方式，转移可能面临的风险。雇工自身也应增强安全意识，遵守操作规范，避免因自身重大过错导致损害。
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（一）当雇工因劳务自身受损害时，雇主若有未提供必要安全防护措施等过错，要承担赔偿责任。此时雇工可收集雇主过错的证据，如现场照片、证人证言等，与雇主协商赔偿，协商不成可通过诉讼解决。
（二）若雇工自身有重大过错，雇主责任可减轻。雇主可收集雇工过错的证据，如违规操作记录等，以此在责任认定中争取减轻自身责任。
（三）因第三人行为致雇工受损，雇工可选择向第三人要求承担侵权责任，也可要求雇主补偿。雇主补偿后可向第三人追偿。雇工应及时固定第三人侵权的证据，雇主补偿时要保留好相关支付凭证。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。