下班后多长时间死亡算工伤赔偿

结论：
下班后死亡是否属于工伤赔偿范围，不能仅依据下班后的时长判断，需结合是否符合法定情形分析。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在合理时间和合理路线的下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡，以及在工作岗位上突发疾病，48小时之内经抢救无效死亡的，分别应认定或视同工伤。而因个人原因如自身疾病自然发作等死亡，通常不认定为工伤。这表明下班后死亡能否获工伤赔偿，关键在于是否符合这些法定情形。若遇到下班后死亡是否属工伤赔偿的疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确判断和维护自身权益。
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法律分析：
（1）判断下班后死亡是否属于工伤赔偿范围，不能仅依据时间，关键是看是否符合法定情形。
（2）在合理时间和合理路线的下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致死亡的，认定为工伤。
（3）下班后在工作岗位突发疾病，48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。
（4）因个人原因如自身疾病自然发作等死亡，通常不认定为工伤。

提醒：
下班后死亡认定工伤需结合具体情形分析，不同情况对应结果不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若在合理时间和合理路线的下班途中，因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡，应收集事故相关证据，如交通事故责任认定书等，向单位提出工伤认定申请。
（二）若下班后在工作岗位突发疾病，在48小时内经抢救无效死亡，及时保留好医院的诊断证明、病历等资料，由单位或家属申请工伤认定。
（三）若因个人原因如自身疾病自然发作死亡，可考虑其他途径解决后续问题，不建议申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤；第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
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1.下班后死亡是否属工伤赔偿，不取决于时间，要看是否符合法定情形。
2.在合理下班时间和路线上，因非本人主要责任的交通等事故死亡，认定为工伤。
3.在工作岗位上突发疾病，48小时内抢救无效死亡，视同工伤。
4.因个人原因如自身疾病自然发作死亡，一般不算工伤。判断需结合具体情形。
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下班后死亡是否属于工伤赔偿范围不能仅依据时间判断，需看是否符合法定情形。在合理时间和路线的下班途中，因非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡，应认定为工伤；在工作岗位上突发疾病，48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。但因个人原因如自身疾病自然发作死亡，通常不认定为工伤。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应及时收集和保留相关证据，如事故报告、医院诊断证明等，以协助员工家属进行工伤认定申请。
2.员工家属若认为属于工伤，要在规定时间内提出工伤认定申请，积极配合相关部门调查。
3.对于难以判断的情形，可咨询专业法律人士，确保权益得到保障。