因为降工资离职有补偿吗

结论：
因降工资离职通常有补偿，补偿按工作年限计算，劳动者要收集证据维权。
法律解析：
用人单位单方面降工资，这违反了劳动合同中关于劳动报酬的约定。劳动者因此离职时，符合获得经济补偿的法定条件。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者在遇到降工资情况时，要及时收集相关证据，像工资条、银行工资流水、降薪通知等。可以先和单位协商补偿事宜，若协商不成，还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果大家在降工资离职补偿方面遇到问题，或是对维权流程有疑问，可随时向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）用人单位单方面降工资，属于未按劳动合同约定提供劳动报酬，劳动者因此离职可获得经济补偿。这体现了法律对劳动者权益的保护，保障劳动者获得约定报酬的权利。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这种计算方式公平合理，考虑了劳动者的工作时长和贡献。
（3）劳动者要注意收集降工资的相关证据，包括工资条、银行工资流水、降薪通知等。这些证据是维权的关键，能证明用人单位降薪的事实。
（4）劳动者可先与单位协商补偿，若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。这为劳动者提供了多种维权途径。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情的处理方式可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据：劳动者要收集能证明降工资的相关证据，像工资条、银行工资流水、降薪通知等，这是维权的基础。
（二）协商补偿：先和单位就经济补偿问题进行协商，尝试和平解决纠纷。
（三）投诉仲裁：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

经济补偿的计算方式为，在本单位工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.因单位降工资离职通常有补偿。单位单方面降薪，没按合同给报酬，劳动者因此离职可获经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.劳动者要收集降薪证据，如工资条等。先和单位协商补偿，协商不成可投诉或仲裁维权。
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因降工资离职通常可获补偿。用人单位擅自降低工资，未按劳动合同约定提供劳动报酬，劳动者因此离职符合经济补偿条件。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要留意收集降工资证据，如工资条、银行工资流水、降薪通知等。
2.先尝试与单位协商补偿事宜。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
4.也能申请劳动仲裁来维护自身权益。