老板压工资只叫干活怎么办

结论：
老板压工资只让干活，劳动者可通过与老板沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等方式依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板压工资的行为属于未及时足额支付劳动报酬，侵害了劳动者的合法权益。劳动者先与老板沟通协商，要求支付工资并明确支付时间和方式，同时保留证据，这是解决问题的友好途径。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行监督检查并责令支付工资。申请劳动仲裁也是有效的维权手段，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。对仲裁结果不服还能向法院起诉。当劳动者遇到此类问题不知如何处理时，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。
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法律分析：
（1）老板压工资只让干活的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于及时足额支付劳动报酬的规定。劳动者与老板沟通协商是解决问题的第一步，保留证据能在后续维权中起到关键作用，可证明双方就工资问题进行过沟通。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可凭借职权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为支付工资。劳动者准备好相关材料能更顺利地让劳动监察部门了解情况。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权手段，劳动争议仲裁委员会会依据事实和法律作出公正裁决。对仲裁结果不服向法院起诉，能让劳动者的权益通过司法审判得到保障。

提醒：
劳动者维权过程中要注意证据的完整性和时效性。不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
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（一）与老板沟通协商时，要以理性态度表明自身诉求，要求支付工资并明确支付时间和方式，同时通过聊天记录、通话录音等保留证据，以防后续出现纠纷。
（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，以便劳动监察部门顺利开展监督检查工作。
（三）也可申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁委员会依法审理和裁决。若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动者若遇老板压工资只让干活的情况，可依法维权。
-先与老板协商，要求支付工资并明确支付时间与方式，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
-协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉时备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，监察部门会责令单位支付工资。
-也能申请劳动仲裁，提交申请书与证据，若对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。
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1.劳动者面对老板压工资只让干活的情况，可通过合法途径维护权益。这不仅是劳动者应有的权利，也是保障劳动市场公平公正的必要手段。
2.具体维权措施如下：首先，应尝试与老板沟通协商，提出支付工资的要求，并明确支付时间和方式，同时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
若协商没有结果，可向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会对用人单位进行监督检查并责令支付工资。
若投诉后问题仍未解决，可申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁委员会依法审理裁决。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法力量维护权益。