合同没有到期被辞退了怎么办

法律分析：
（1）当合同未到期被辞退，首要任务是判定辞退的合法性。若为违法辞退，也就是用人单位无合理缘由解除合同，劳动者有继续履行合同的权利。
（2）若劳动者不要求继续履行合同，或者合同客观上已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
（3）在解决途径上，劳动者可先与单位协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。

提醒：
处理此类问题时，要注意收集和保留相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）确定辞退合法性，若为违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）解决途径：先与单位协商；协商不成，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.合同未到期被辞退，先判断辞退是否合法。违法辞退指单位无正当理由解约，此时劳动者可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.解决途径：先与单位协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁；对仲裁结果不满，可起诉。
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结论：
合同未到期被辞退，若属违法辞退，劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，还可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无正当理由在合同未到期时辞退劳动者属于违法解约。在这种情况下，劳动者有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是在不要求继续履行或合同无法继续履行时，获得按经济补偿标准二倍计算的赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若遇到此类情况，劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果您在这方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.合同未到期被辞退，关键在于判断辞退合法性。若为违法辞退，即用人单位无故解约，劳动者有两个选择：一是要求继续履行合同；二是不要求继续履行或合同无法继续履行时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.面对此类情况，劳动者可采取以下措施解决：首先尝试与单位协商，和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。