如果本人老家是浙江兰溪，想知道右派落实政策子女工龄计算

关于您咨询的浙江兰溪右派落实政策子女工龄计算问题，60年代随父母下放子女的工龄计算需根据具体政策确定。
如果或若存在子女在随父母下放期间年龄达到法定劳动年龄且实际参与劳动的情况，部分地区政策可能将下放期间计入工龄。例如，若下放时子女已满16周岁并在当地农场、工厂等单位从事有报酬的劳动，其劳动时间可能被认定为连续工龄。

如果或若存在子女随父母下放后，在落实政策时被安排到国有企业、事业单位工作的情况，下放期间至正式参加工作前的间隔时间，可能根据当时地方政策（如浙江省或兰溪市的具体文件）视同为工龄。例如，部分政策规定下放子女回城后等待分配工作的合理时间可与后续工龄连续计算。

如果或若存在下放期间子女处于求学阶段（如中学、大学在读），则该期间通常不计入工龄。例如，下放时子女未满16周岁或正在全日制学校就读，其学习时间一般不视为劳动经历，无法计入连续工龄。
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针对您关注的浙江兰溪右派落实政策子女工龄计算问题，以下结合相关政策依据为您分析。
工龄计算主要依据国家及地方历史政策文件，如《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）中规定，“连续工龄”以职工参加工作时间为起点，结合后续工作经历认定。对于右派落实政策子女，可参考《劳动人事部关于解决原下乡知识青年插队期间工龄计算问题的通知》（劳人培〔1985〕23号），其中明确“下乡插队期间可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄”。若您属于随父母下放的子女，且下放时间在60年代，浙江省可能另有配套政策（如浙劳人险〔1984〕××号文件），对“随迁子女下放期间是否视同工龄”作出细化规定。结合您的情况，若能证明下放期间符合上述政策中的劳动或安置条件，兰溪当地人社局应依法将下放期间计入连续工龄，否则可能无法认定。
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对于浙江兰溪右派落实政策子女工龄计算问题，建议您采取以下行动步骤：
1、收集下放证明材料：整理父母右派身份认定文件、下放通知书、子女随迁户籍记录等官方材料，这些是证明下放事实的核心依据，缺失可能导致工龄认定申请被驳回。

2、咨询兰溪市人社局工龄认定部门：携带材料到当地人社局窗口或通过官方渠道查询60年代浙江省及兰溪市针对右派子女下放工龄的具体政策细则，明确申请条件和流程。

3、申请工龄认定书面审核：向工作单位或社保部门提交《工龄认定申请表》及证明材料，要求出具书面审核意见，若对结果有异议可申请复查。

4、调取历史档案记录：联系父母原工作单位或档案馆，查询下放期间子女的劳动记录（如工分表、工资单），补充证明实际劳动经历。

选择解决方案时，需重点考虑证明材料的完整性和当地政策的具体适用条款。若您对政策理解或材料准备有疑问，欢迎进一步向我们咨询，我们将协助您梳理证据链并提供专业指引。
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浙江兰溪右派落实政策子女工龄计算过程中，可能面临以下法律风险点：
1、证据链不完整导致工龄无法认定的风险。例如，李先生的父母60年代被下放至兰溪农村，其随迁时17岁并参与生产队劳动，但未保留工分记录或生产队证明。申请工龄认定时，因无法证明下放期间存在实际劳动，人社局驳回其工龄计入申请，导致退休工资每月减少约800元。

2、政策适用冲突的风险。例如，王女士的父亲为右派，其随迁时间横跨1966年前后，国家层面政策规定“60年代下放可计工龄”，但浙江省某文件对“右派子女随迁”有额外限制条件（如父母平反时间需在1979年前）。因王女士父亲平反时间为1980年，兰溪人社局依据地方政策不予认定其下放工龄，引发待遇争议。
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